Waarom op vaardigheden gebaseerd aannemen?
In de huidige competitieve zakelijke omgeving is het vinden van het juiste talent belangrijker dan ooit. Op vaardigheden gebaseerde werving biedt een moderne aanpak voor het identificeren en werven van de beste kandidaten voor uw zakelijke behoeften. Hier zijn de top vijf redenen om dit aanwervingsmodel op te nemen:
- Diversifieer uw talentenpool: Door je te concentreren op vaardigheden in plaats van op diploma's, maak je gebruik van een breder scala aan kandidaten, waaronder autodidactische professionals en mensen met een niet-traditionele achtergrond.
- Betrokkenheid van medewerkers: Kandidaten die op basis van hun vaardigheden worden aangenomen, zijn eerder betrokken en tevreden, wat leidt tot hogere retentiepercentages.
- Kostenefficiënt: Dit model kan tijd en middelen besparen die doorgaans worden besteed aan het doorzoeken van minder relevante cv's, waardoor de kosten voor het inhuren van medewerkers worden verlaagd.
- Toegang tot toptalent: Door op vaardigheden gebaseerde aanwervingen kunt u personen identificeren met de exacte vaardigheden die nodig zijn voor de functie, waardoor vaak verborgen pareltjes worden blootgelegd.
- Eerlijkheid: Het bevordert een wervingsproces dat zich richt op de competenties die nodig zijn voor de functie.
Hoe de zakelijke diensten van LCEWD op vaardigheden gebaseerde werving ondersteunen
Recensies van vacatures: Wij helpen u vacatures te verfijnen om kandidaten aan te trekken met de specifieke vaardigheden die u nodig heeft, waardoor een betere match en een efficiënter wervingsproces worden gegarandeerd.
Evenementen inhuren: Onze evenementen brengen u in contact met een pool van gekwalificeerde kandidaten, zodat u potentiële medewerkers kunt ontmoeten die al hebben aangetoond over de vaardigheden en motivaties te beschikken die relevant zijn voor uw kansen.
e-vaardigheidsbeoordelingen: Met onze e-Skill Assessments kunt u snel de vaardigheid van een kandidaat op belangrijke gebieden beoordelen, waardoor de aanwervingsbeslissing objectiever en datagedreven wordt.
Overleg met het personeel: Heeft u nog vragen over een Skills Based Hiring-model? Plan tijd om met een Business Services-vertegenwoordiger te spreken en ontdek hoe uw bedrijf een personeelsmodel kan ontwikkelen dat voor u werkt!
Door gebruik te maken van deze diensten kunnen bedrijven hun wervingsproces stroomlijnen, de kwaliteit van hun personeelswerving verbeteren en uiteindelijk hun concurrentievoordeel op de markt vergroten.
