HR
Zoek beleid

331.1 - OPNAME BIJ LARIMER COUNTY

Dit beleid vertegenwoordigt de toewijding van Larimer County aan het handhaven van een inclusieadviesraad en een inclusieplan. De Adviesraad en het Plan voor Inclusie zorgen ervoor dat Larimer County inclusie waardeert, de impact die dit heeft op het succes van onze medewerkers en de diensten die zij leveren erkent, en zaken aanpakt die verband houden met inclusie. Larimer County zet zich in voor het begrijpen en verrijken van een gevarieerde werkplekervaring voor onze werknemers door alle werknemers de ruimte te bieden om hun zorgen te uiten en hun ideeën, gedachten en meningen te delen.

I - Definities
II - Cultuur van inclusie
III - Toezeggingsverklaringen

331.2 - WERVING, SOLLICITATIE EN VERHURING

Om te beschrijven hoe de provincie het sollicitatieproces, de werving en aanverwante zaken zal beheren. Deze informatie zal dienen om werknemers te informeren en te begeleiden op het gebied van werkgelegenheid die door de provincie wordt geboden.

I - Algemeen beleid
II - Sollicitatie naar werk
III - Vacatures
IV - Screening van sollicitaties
V - Aan boord
VI - Immigratiehervorming en naleving van controles
VII - Werknemer van beperkte duur
VIII - Achtergrondcontroles
IX - Aanmeldbonussen

331.4 - ARBEIDSVOORWAARDEN

Om werknemers informatie te verstrekken over hun primaire arbeidsvoorwaarden, zodat elke werknemer zijn of haar best kan doen om de taken van de toegewezen taak uit te voeren en zich te houden aan het personeelsbeleid en de procedures van de Provincie.

I - Soort dienstverband
II - Proeftijd
III - Prestatie-evaluatie
IV - Werkuren
V - Rusttijden en lunchpauzes
VI - Roken verboden
VII - Meer dan één provinciale baan en externe werkgelegenheid
VIII - Wijzigingen in persoonlijke informatie
IX - Personeelsdossiers
X - Vrijgave van werknemersinformatie
XI - Wettelijk verplichte vrijgave van werknemersinformatie
XII - Tijdelijke opschorting van provinciale activiteiten en sluiting van faciliteiten
XIII - Misbruik van officiële informatie
XIV - Werken op afstand
XV - Tewerkstelling van gerelateerde personen
XVI - Scheiding van werkgelegenheid in de provincie

331.4.25 - WETTELIJKE NALEVING

I - Gelijke kansen op werk en onwettige intimidatie
II - Intimidatie of discriminatie met betrekking tot een gekozen functionaris
III - Zoekopdrachten en privacy op de werkplek
IV - Drugs- en alcoholvrije werkplek
V - Geweld op het werk
VI - Ethische normen
VII - Politieke activiteit

331.5 - VERGOEDING

Dit beleid is bedoeld om te beschrijven hoe de provincie de vergoedingsadministratie en aanverwante zaken zal uitvoeren (referentie G)

I - Algemeen beleid
II - Salarisverhogingen
III - Loon bepalen
IV - Salarisvoorschotten
V - Overuren
VI - Compensatietijd
VII - On-Call Compensatie
VIII - Reistijd
IX - Compensatie in de tweede taal
X - Leidend principe Bonustoekenningen

331.6 - VOORDELEN

Dit beleid is bedoeld om te beschrijven hoe de provincie de administratie van uitkeringen en aanverwante zaken zal uitvoeren. Dit beleid zal dienen om werknemers te informeren en hen te begeleiden op het gebied van voordelen die hen door de provincie worden verstrekt (referentie G).

I - Algemeen beleid
II - Definities
III - Ingangsdatum van uitkeringen
IV - Soorten uitkeringen
V - Soorten bladeren

VI - Verlofadministratie
VII - Wet betaalbare zorg

331.6.24 - GEZINS- EN MEDISCH VERLOF

Dit beleid en deze procedure zijn bedoeld om Larimer County te helpen bij het naleven van de Family and Medical Leave Act (referentie A)

I - Algemeen beleid
II - Geschiktheid
III - Doeleinden van FMLA-verlof
IV - Definitie van "ernstige gezondheidstoestand"
V - Uitsluitingen van de definitie
VI - Voortgezette behandeling door zorgverlener
VII - Certificering
VIII - Verplicht gebruik van FMLA-verlof
IX - Hoeveelheid verlof beschikbaar
X - Beveiligingen
XI - Weer aan het werk
XII - FMLA medische dossiers
XIII - Handhaving van de FMLA

331.7.03 - HERSTRUCTURERING VAN DE WERKKRACHT

Consistent en gedefinieerd beleid opstellen voor veranderingen in het personeelsbestand van de provincie (referentie A). Een beslisser heeft de mogelijkheid om een ​​of meer van de volgende dingen te doen: reorganisatie, werktijdverkorting, verlof, ontslag of verandering van baan.

ik - werkwijze
II - Reorganisatie
III - Vermindering van uren
IV - Verlof
V - Ontslagen
VI - Melding van werknemers
VII - Herplaatsing na ontslag
VIII - Veranderingen van baan
IX - Opties voor het oplossen van problemen

331.8 - CORRIGERENDE EN ONGUNSTIGE HANDELINGEN; KLACHTENPROCEDURE; EN PROBLEEMOPLOSSINGSPROCES

Om een ​​proces op te zetten om de prestaties en het gedrag van werknemers te beoordelen en om ongewenste acties te beoordelen.

I - Algemeen beleid
II - Voorwaarden
III - Werknemersstatus
IV - Processen
V - Basis voor corrigerende of nadelige acties
VI - Prestatieverwachtingen
VII- Problem Solving
VIII - Bijwerkingen
IX - Klacht

331.10 - INTERNE COMMUNICATIE

Dit beleid is bedoeld om de rol en functie van interne communicatie binnen Larimer County te identificeren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de informatie die onder werknemers wordt verspreid relevant en gepast is, zowel qua inhoud als qua kwaliteit.

I - Algemeen beleid
II - Geïdentificeerde communicatieniveaus
III - Landelijke e-mails

 

BIJLAGEN:

MIDDELEN:

courthouse-offices

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team