Compensatiewijzigingen 2022

Vóór 2022 volgde Larimer County een Market to Midpoint-beloningsfilosofie, wat betekent dat we het marktgemiddelde tot het midden van een beloningsbereik brachten. Simpel gezegd betekent dit dat het begin van het beloningsbereik 20% onder de markt lag en het einde van het bereik 20% boven de markt.

In juli 2021 presenteerde Human Resources een nieuwe beloningsfilosofie aan de Board of County Commissioners, die werd aangenomen vanaf de eerste loonperiode in 2022. Deze nieuwe filosofie wordt een Markt +10% genoemd, wat betekent dat we de markt minimaal bekleedden, vervolgens 10% toegevoegd. Dit betekent dat het begin van het beloningsbereik 10% onder de markt ligt en het einde van het bereik 30% boven de markt ligt.

Veelgestelde vragen

1. Leg uit hoe het functiebereik zal worden aangepast.

   Alle bereiken worden vanaf het middelpunt met 10% aangepast.

   • Bereikverhogingen worden gemaakt vanaf het middelpunt, en vervolgens worden invoer en maximum berekend op basis van bereikbreedte, 50% voor Executive en 40% voor alle andere.

2. Waarom passen we de salarissen van werknemers aan?

   Onze doelen omvatten een aantal van de volgende:

   • Doe het meeste voor werknemers met redelijke fiscale gevolgen, inzicht in inkomstenuitdagingen en prognoses van het County General-fonds.
   • Zorg ervoor dat werknemers andere werknemers niet "haasje-overen" in compensatie.
   • Focus neemt toe op de laagstbetaalde werknemers, werknemers betaalden 10-20% onder het marktgemiddelde.
   • Zorg ervoor dat de best betaalde werknemers, werknemers 20% boven de markt worden betaald, ten minste 2% ontvangen en in 2022 in aanmerking komen voor een verdiensteverhoging (aanspreken van de 300 werknemers aan het maximum van de loonbereiken).
   • Zorg ervoor dat het minimum van het bereik huurt tegen een tarief, niet minder dan 10% onder de markt.
   • Zorg ervoor dat het maximum van het assortiment werknemers 30% boven de marktwaarde compenseert.

3. Kunt u de methode uitleggen voor het bepalen van de salarissen van werknemers?

    

   1. Medewerkers hebben op basis van hun salaris een functie in de huidige range. Momenteel zijn medewerkers gespreid van minimaal naar maximaal van onze assortimenten.
       
   2. Als de assortimenten zijn aangepast, worden medewerkers in dezelfde positie geplaatst als de eerste driekwart van het nieuwe assortiment.  
      • Door de eerste driekwart van het nieuwe bereik te gebruiken, blijft het laatste kwartaal open voor werknemers die eerder aan het maximum zaten om in aanmerking te komen voor verdiensteverhogingen en om door te groeien.  
      • Deze methodologie verminderde ook de totale kosten voor een aanzienlijke wijziging van het loonplan.

4. Worden alle functies en werknemers meegenomen in deze wijziging?

   Nee, dat zijn ze niet. Dit zijn de werknemers die niet zijn opgenomen:

   • Uitzendkrachten zijn niet inbegrepen.
   • De medewerkers van het Sheriff Step Plan zijn niet inbegrepen.
   • Werknemers in banen van rang 200 (alleen rang 200). Banen in de 200-rang zijn niet marktconform en de salarissen van de werknemers worden bepaald door de beslisser. Voorbeelden van deze banen zijn plaatsvervangend officier van justitie, sheriff-kapitein, directeur volksgezondheid en plaatsvervangend procureur-generaal.

5. Worden uitvoerende functies meegenomen in de functiewijzigingen?

   Marktgerichte uitvoerende banen - banen in de rangen 203-212 zijn inbegrepen; de cijfers worden met 10% aangepast en blijven 50% breed.

6. Krijgt iedereen 10% verhoging?

   Nee, de loonsverhogingen variëren van circa 2% tot 10%. De marge voor loonsverhogingen is het gevolg van de huidige positie van de werknemer in de marge.

   • Werknemers die het laagst in de range zitten (betaalden het laagst onder de marktwaarde), krijgen een grotere verhoging.
   • Werknemers die het hoogst in de range zitten (het hoogste betaald boven de markt), krijgen de laagste verhoging.\
   • Werknemers die eerder aan het maximum van het bereik zaten, komen in aanmerking voor een verdiensteverhoging in 2022, indien bereikt.

7. Op welke dag gaan de loonswijzigingen in?

   13 januari 2022, de eerste dag van de eerste betaalperiode in januari.

8. Komt dit bovenop de reeds toegestane 2% marktverandering en 2% verdienste?

   Voor functies/werknemers die in aanmerking komen voor deze verhoging (geen 200-functies en niet het stappenplan) komt deze actie in de plaats van de marktverhoging van 2%. De eerder goedgekeurde verdienste van 2% voor 2022 blijft actief voor in aanmerking komende werknemers.

9. Krijgen werknemers de verhoging aan het begin van het jaar en nemen hun verdiensten toe?

   • Verhogingen worden verstrekt met ingang van 13 januari 2022 (de eerste volledige loonperiode in 2022).
   • Werknemers die aan de juiste prestatie-eisen voldoen, komen in aanmerking voor hun verdiensteverhoging op hun evaluatiedatum.
     • Opmerking: werknemers die in 2021 het maximum hebben bereikt, zullen in 2022 niet langer het maximum bereiken en komen in aanmerking om hun verdiensteverhoging te verdienen.

10. We hebben interne beloningspraktijken, zoals variabele beloningsplannen, strategieën voor het verhogen van promoties en vaste percentages die werknemers krijgen wanneer het flexpersoneel wordt ingehuurd. Blijft dit hetzelfde in de nieuwe reeksen?

    Interne werkwijzen zullen moeten worden herzien, aangezien de wijzigingen van invloed zullen zijn op compressie, en de processen zullen moeten worden herzien. Enkele voorbeelden zijn:

    • Sociaal Caseworker I tot II
    • Variabele weg en brug
    • Instelling van het CJS-promotietarief
    • ALLE banen waarbij personeel wordt ingehuurd

11. Hoe werkt het aannemen van nieuwe functies?

    • Als de startdatum vóór 13 januari 2022 ligt, gebruik dan de huidige salarisschalen.
      • Mag ik nieuwe medewerkers vertellen dat ze op 13 januari 2022 een loonsverhoging krijgen?
        Ja. Om de verhoging van het bedrag te bepalen, vraagt ​​u uw loonlijstvertegenwoordiger om het salaris te herzien, als het hetzelfde is als iemand op uw afdeling die het gemakkelijk zal maken, anders kan de loonlijstvertegenwoordiger samenwerken met Jen Z om het tarief te bepalen.
    • Gebruik de nieuwe reeksen als de startdatum 13 januari 2022 of later is. Nieuwe reeksen worden tegen 1 september op de compensatiepagina geplaatst.

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team