Wet gelijke beloning voor gelijk werk

De Wet gelijke beloning voor gelijk werk is op 1 januari 2021 in werking getreden. Samenvattend vereist de wet dat bedrijven in Colorado een gelijk loon – inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden – bieden aan alle werknemers die in wezen vergelijkbaar werk uitvoeren. De wet vereiste met name verbeteringen aan functiebeschrijvingen, vacatures en promotiemogelijkheden. 

Alle vacatures (geen zittende) worden op geplaatst De carrièrepagina van Larimer County. Deze vacatures vragen om sollicitaties. Afhankelijk van de functie accepteert de vacature sollicitaties van interne en/of externe kandidaten.

Flexibel bemande functies

De provincie heeft Flex Staff (automatische loopbaanontwikkeling) banen. Dit zijn banen waar een loopbaanontwikkeling naar het volgende niveau plaatsvindt na een bepaalde tijd in de baan, nadat een bepaalde certificering of andere vereiste is behaald en/of andere specifieke verantwoordelijkheden zijn toegewezen.

De voortgang wordt beschreven in de functiebeschrijvingen. Zo wordt de loopbaanontwikkeling van een Sociaal Caseworker I naar een Social Caseworker II geïdentificeerd in de functiebeschrijving van Social Caseworker II.

Voor informatie over welke vacatures Flex Staff-functies zijn, of hoe u een verzoek kunt indienen om naar het volgende niveau te worden verplaatst als u een Flex Staff-functie heeft, klik hier.

Functieherindelingen

Herindeling is de wijziging in de classificatie/functietitel van een bezette functie, gebaseerd op voortdurende en significante veranderingen in de toegewezen functieverantwoordelijkheden van de werknemer. Deze wijzigingen kunnen in de loop van de tijd plaatsvinden of worden toegewezen op basis van veranderingen in zakelijke behoeften. Herclassificaties vinden alleen plaats in banen met gevestigde exploitanten en zijn geen vacante onbezette functies.

Herindeling kan door de werknemer of supervisor worden aangevraagd via een verzoek aan de HR-generalist van de afdeling/het kantoor. Taken/verantwoordelijkheden worden verstrekt en beoordeeld specifiek voor de gevestigde exploitant en geëvalueerd door de HR-generalist, en vervolgens goedgekeurd door de Human Resources-directeur of aangewezen persoon. Om een ​​functie te herclassificeren, moeten de uitgevoerde verantwoordelijkheden/taken worden goedgekeurd en geclassificeerd in een andere geïdentificeerde functiebeschrijving.

Voor informatie over het herclassificatieproces, klik hier.

The following is a list of reclassifications, transfers, and promotions by year: