Verpleegkundig tekort - Bouwen aan de pijplijn
Bouwen aan de pijpleiding
Als uw organisatie geïnteresseerd is in het laten groeien van de pijplijn in de gezondheidszorg, zijn er verschillende mogelijkheden.
Job schaduwen ~ Job shadowing is een vorm van on-the-job training waarmee een geïnteresseerde een medewerker die de functie uitvoert, kan volgen en nauwlettend kan observeren. Dit type leren wordt meestal gebruikt om nieuwe werknemers in een organisatie of in een nieuwe rol te krijgen. Job shadowing kan ook worden gebruikt als een leermogelijkheid voor stagiaires of studenten om inzicht te krijgen in de rolvereisten en de taken van het werk.
Stages ~ Een stage is een op het werk gebaseerde leerervaring waarbij kandidaten hun vaardigheden en capaciteiten vergroten, hun loopbaan vooruit helpen en werkgevers helpen hun zakelijke doelen te bereiken.
De leertijd ~ Leertijd is een door de industrie aangestuurd, kwalitatief hoogstaand loopbaantraject waar werkgevers hun toekomstige personeelsbestand kunnen ontwikkelen en voorbereiden, en individuen betaalde werkervaring, klassikaal onderwijs en een draagbare, nationaal erkende referentie kunnen opdoen.
Werkgebaseerd leren ~ Werkgebaseerd leren is een continuüm van activiteiten die geheel of gedeeltelijk plaatsvinden op de werkplek, waardoor de leerling praktijkervaring opdoet. Het combineert de ontwikkeling van vaardigheden met opleidingsmogelijkheden en is een belangrijke strategie in Colorado voor het ontwikkelen van talent en het voorbereiden van Coloradans op de beroepsbevolking en de veranderende arbeidsmarkt.
Kansen met Larimer en Weld Counties
NoCo Inspireren
Sluit aan bij het Verpleegkundig Tekort Programma
Carol Salter, programmamanager verpleegtekort
E-mail: csalter@larimer.org
Telefoon: (970) 498-6632
