Geregistreerde leercontracten voor werkzoekenden

Wat is een geregistreerd leerlingwezen?

Een erkend leerwerktraject is een baan met gestructureerd leren op de werkplek en aanvullende scholing. Werkgevers gebruiken erkende leerwerktrajecten om hun personeelsbestand op te bouwen en uit te breiden. Werkzoekenden die worden aangenomen voor een leerwerktraject doen betaalde werkervaring op, volgen relevante scholing en behalen een nationaal erkend certificaat.

Waarom een ​​geregistreerd leerlingwezen overwegen?

Of je nu net aan een nieuwe carrière begint of op zoek bent naar een carrièreswitch, een leerwerktraject kan je helpen een betaalde baan te vinden en tegelijkertijd praktijkervaring op te doen. Leerlingen verdienen geld terwijl ze leren, waardoor ze vaak minder schulden hoeven aan te gaan.

Enkele voordelen van een stage

  • Een nationaal erkende branchecertificering na voltooiing.
  • Ontvang een gegarandeerd salaris dat toeneemt naarmate u vordert.
  • Praktische ervaring met gekwalificeerde mentoren, werkend voor een bedrijf dat geïnvesteerd heeft in uw succes op lange termijn.
  • Het gemiddelde startsalaris voor leerlingen na het afronden van hun leerwerktraject bedraagt ​​landelijk $70 per jaar.

Stages zijn niet alleen voor vakmensen.

Veel bedrijven hebben leerlingtrajecten succesvol geïntegreerd in hun strategie voor personeelsontwikkeling. In Noord-Colorado bestaan ​​geregistreerde leerlingtrajecten in de gezondheidszorg, de maakindustrie, IT, de overheid, persoonlijke dienstverlening en de ambachten. 

Hoe vind ik een geregistreerde stageplaats?

  • Een leerwerktraject is een vorm van werk, dus als werkzoekende benader je het zoeken naar leerwerktrajecten op dezelfde manier als het zoeken naar andere soorten banen.
  • Bepaal in welk soort baan/beroep je geïnteresseerd bent.
  • Bepaal hoe ver je bereid bent te reizen voor je werk.
  • Maak een lijst van werkgevers die leerwerkplekken aanbieden voor dat beroep.
  • Zoek naar openstaande vacatures op de website van de werkgever en/of vacaturesites zoals Connecting Colorado, Indeed, Google, enz. 

Werkgevers die leerlingplaatsen aanbieden, zijn vaak bereid om over hun leerwerktrajecten te praten. Dus als je geen vacature ziet, kan het soms nuttig zijn om contact op te nemen en te vragen hoe je het beste in contact kunt komen met hun leerwerkplekken. Enkele goede vragen om te stellen: 

  • Hoe nemen ze leerlingen in dienst?
    • Sommige werkgevers nemen direct mensen aan voor hun geregistreerde leerlingtrajecten. Vraag na of ze vacatures plaatsen op hun website of op andere vacaturesites.
    • Sommige bedrijven adverteren de leerwerkplek aan hun huidige werknemers, dus vraag naar de instapfuncties waarop je kunt solliciteren om in de toekomst kans te maken op een erkende leerwerkplek.
  • Hoe lang duurt hun leerperiode?
    • Leerwerktrajecten kunnen al vanaf 1 jaar duren.
    • Sommige trajecten, met name in de ambachten, duren doorgaans langer – meestal 3-4 jaar.
  • Wanneer vindt de bijbehorende, aanvullende scholing plaats: tijdens werktijd of na werktijd?
  • Wie is verantwoordelijk voor het dekken van de kosten van de bijbehorende, aanvullende opleiding?

Aanvullende bronnen