331.1 - Opname in Larimer County

DOEL:  Dit beleid vertegenwoordigt de toewijding van Larimer County aan het handhaven van een inclusieadviesraad en een inclusieplan. De Adviesraad en het Plan voor Inclusie zorgen ervoor dat Larimer County inclusie waardeert, de impact die dit heeft op het succes van onze medewerkers en de diensten die zij leveren erkent, en zaken aanpakt die verband houden met inclusie. Larimer County zet zich in voor het begrijpen en verrijken van een gevarieerde werkplekervaring voor onze werknemers door alle werknemers de ruimte te bieden om hun zorgen te uiten en hun ideeën, gedachten en meningen te delen.

SCOPE:  Dit beleid is van toepassing op alle medewerkers van Larimer County, en medewerkers van het Office of the 8th Judicial District's District Attorney, en medewerkers van het Larimer County Sheriff's Office. Het penningmeesterkantoor valt niet onder dit beleid.

VERANTWOORDELIJKHEID:  De directeur Human Resources beheert dit beleid.

BELEID EN PROCEDURE:

I. DEFINITIES: 

A. Inclusie – Ervoor zorgen dat iedereen op de werkplek wordt gewaardeerd, gerespecteerd en aangemoedigd om volledig deel te nemen.

B. Diversiteit – De eigenschappen en kenmerken die mensen uniek maken. Het zijn de psychologische, fysieke en sociale verschillen die tussen alle individuen voorkomen.

C. Gelijkheid – We erkennen en accepteren dat alle individuen verschillende levenservaringen hebben die obstakels kunnen vormen waarmee we rekening moeten houden. Het proces is aan de gang en roept ons op om opzettelijke en onbedoelde obstakels te identificeren en eraan te werken om ze te overwinnen.

D. Ondervertegenwoordigde individuen – De sociale identiteit van individuen, die als gevolg van historische en huidige ongelijkheid en discriminatie doorgaans minder economische en culturele macht hebben dan anderen en identiteiten kunnen omvatten zoals geslacht, ras, etniciteit, seksualiteit, leeftijd, mentale en/of fysiek vermogen, neurodiversiteit, sociaal-economische status, enz.

E. Zie voor aanvullende definities Referentie 1.

II. Larimer County zet zich in voor een cultuur van inclusiviteit. De inclusie-initiatieven van Larimer County zullen de naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving afdwingen.

De inclusie-initiatieven van Larimer County zullen werknemers voorzien van opleidings- en bewustmakingsmogelijkheden met betrekking tot inclusie en deze aanmoedigen, en een cultuur van inclusie bevorderen.

Alle werknemers van Larimer County hebben een verantwoordelijkheid jegens anderen en er wordt van hen verwacht dat zij individuen te allen tijde met waardigheid en respect behandelen. Van alle werknemers wordt verwacht dat zij gedrag vertonen dat inclusiviteit weerspiegelt tijdens het werk, op werkactiviteiten op locatie of daarbuiten, en op alle andere door de provincie gesponsorde en participatieve evenementen. Alle werknemers zullen bekend zijn met de items uiteengezet in het Human Resources Legal Compliance-beleid (Referentie 2).

III. Bij Larimer County:

A. Wij zetten ons in voor inclusiviteit, wat betekent dat we ervoor moeten zorgen dat alle werknemers worden gerespecteerd en aangemoedigd om deel te nemen, en dat er rekening wordt gehouden met uiteenlopende meningen. Diversiteit in denken en ervaring wordt aangemoedigd.

B. Leiders trainen en aanmoedigen dat inclusiviteit een kerncompetentie is voor henzelf en hun medewerkers. Wij blijven op respectvolle en professionele wijze verantwoordelijk voor een inclusieve werkomgeving.

C. Steun de Inclusion Advisory Council (IAC) om inclusie-inspanningen te adviseren en aan te bevelen in overeenstemming met het IAC-handvest (Referentie 3).

D. Het doelbewust nastreven en investeren in de groei en ontwikkeling van werknemers, inclusief het vermogen om effectief te functioneren in verschillende omgevingen.

E. Begrijp hoe cultuur opvattingen beïnvloedt, en we erkennen de waarde van diversiteit.

F. Moedig een open denkwijze aan, probeer de perspectieven van anderen te begrijpen en vel geen snelle oordelen.

G. Identificeer de behoeften van ondervertegenwoordigde individuen en bied passende ondersteuning met toegankelijke middelen.

H. Zorg ervoor dat alle werknemers hun zorgen veilig kunnen uiten zonder angst voor repercussies.

I. Erken dat er persoonlijke en organisatorische vooroordelen kunnen bestaan. Al het beleid en de procedures bij Larimer County zullen onze waarde van inclusiviteit weerspiegelen en inclusieve taal en praktijken ondersteunen.

____________________________
Jody Shadduck-McNally
Voorzitter, raad van districtscommissarissen
(Goedgekeurd door BCC – Toestemmingsagenda – 10/10/2023)
(Handtekening op origineel gearchiveerd in Records Management)

Distributie:
Alle County Department en gekozen functionarissen
Records Management SOP Handleiding (origineel)

Let op/

DATUM: 10 oktober 2023

INGANGSDUUR: Tot Vervangen

HERZIENINGSSCHEMA: Elke 3 jaar in oktober, of indien nodig

BEHUIZING(EN): Geen

REFERENTIE(S):

1. Definities om een ​​gemeenschappelijke taal rond inclusie te creëren
2. Personeelszaken 331.4.25 Beleid inzake juridische naleving
3. Handvest Inclusie Adviesraad