Vergoeding
De compensatiefilosofie van Larimer County is om werknemers te compenseren op basis van de aard en het niveau van het uitgevoerde werk en hoe goed de werknemer het werk uitvoert. Jaarlijkse beloningsplannen en beloningsaanbevelingen worden ontwikkeld door beloningsspecialisten in Human Resources en goedgekeurd door de Board of County Commissioners.
Marktstijgingen: De districtscommissarissen steunden een aanzienlijke verandering in het loonplan van de provincie voor 2022, waarbij de loonbereiken met 10% werden verhoogd en de loonsverhogingen van de werknemers werden ondersteund. De goedgekeurde wijzigingen hadden specifiek betrekking op het hoofdloonplan en hadden geen betrekking op tijdelijke werknemers, werknemers in functies met rang 200 en werknemers in het stappenplan.
Salarisverhogingen varieerden van 2% tot 10%, afhankelijk van waar het huidige salaris van de werknemer binnen het bereik lag, en vervingen de marktverhogingen van 2% die eerder waren goedgekeurd voor 2022. Deze verhogingen gingen in op 13 januari 2022.
Verdienste neemt toe: Werknemers komen in 2 in aanmerking voor een verdiensteverhoging van 2022%. Door de overgang naar de hogere loonschalen is er ruimte ontstaan aan het einde van de loonvorken, waardoor werknemers die voorheen aan het maximum zaten, nu in aanmerking komen voor verdiensteverhogingen.
De County Commissioners hebben de volgende markt- en verdiensteverhogingen voor 2023 goedgekeurd:
- 2.5% marktstijging - Marktverhogingen worden van kracht in de eerste volledige loonperiode in januari 2023.
- 5% verdienstenverhoging - Verhogingen voor verdienste worden toegekend aan werknemers die niet aan de top van hun vastgestelde salarisbereik staan en die op hun evaluatiedatum een prestatiebeoordeling van standaard of hoger ontvangen. Ze gaan in op de eerste dag van de betaalperiode waarin de datum van de volgende salarisherziening in 2023 van een werknemer in UKG valt.
LET OP: De verdiensteverhoging van 5% is niet van toepassing op werknemers in het Stappenplan. Bovendien geven sommige afdelingen variabele verdienstenverhogingen op basis van afdelingsloonplannen in plaats van de standaard verdienstenverhoging.
De County Commissioners hebben de volgende markt- en verdiensteverhogingen voor 2024 goedgekeurd:
- 2% marktstijging - Marktverhogingen worden van kracht in de eerste volledige loonperiode in januari 2024.
- 3% verdienstenverhoging - Verdiensteverhogingen komen in aanmerking voor werknemers die niet aan de top van hun vastgestelde loonbereik staan en op hun evaluatiedatum de beoordeling 'voldoet aan of overtreft aan de verwachtingen' ontvangen.
LET OP: De verdiensteverhoging van 5% is niet van toepassing op werknemers in het Stappenplan. Bovendien geven sommige afdelingen variabele verdienstenverhogingen op basis van afdelingsloonplannen in plaats van de standaard verdienstenverhoging.
