REGELMATIGE EN WERKNEMERS VOOR BEPERKTE TERMIJN
| Aantal geplande uren per werkweek |
DUUR VAN DIENST |
| 0 - minder dan 5 jaar |
5 tot minder dan 10 jaar |
10 tot minder dan 15 jaar |
15 + jaar |
| 20-29 uur |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39 uur |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| Fulltime 40 uur |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
REGELMATIGE EN WERKNEMERS VOOR BEPERKTE TERMIJN
Maximale overdrachtslimiet vakantie
| Aantal geplande uren per werkweek |
DUUR VAN DIENST |
| 0 - minder dan 5 jaar |
5 tot minder dan 10 jaar |
10 tot minder dan 15 jaar |
15 + jaar |
| 20-29 uur |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39 uur |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| Fulltime 40 uur |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
BENOEMDE AMBTENAREN
| Aantal geplande uren per werkweek |
DUUR VAN DIENST |
| 0 - minder dan 5 jaar |
5 tot minder dan 10 jaar |
10 tot minder dan 15 jaar |
15 + jaar |
| 20-29 uur |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39 uur |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| Fulltime 40 uur |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
BENOEMDE AMBTENAREN
Maximale overdrachtslimiet vakantie
| Aantal geplande uren per werkweek |
DUUR VAN DIENST |
| 0 - minder dan 5 jaar |
5 tot minder dan 10 jaar |
10 tot minder dan 15 jaar |
15 + jaar |
| 20-29 uur |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39 uur |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| Fulltime 40 uur |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- Uitgedeelde Werknemers en Aangestelde Functionarissen bouwen vakantieverlof met behoud van loon op op basis van doorlopende dienstverbanden.
- Nieuw aangeworven in aanmerking komende werknemers beginnen vakantieverlof op te bouwen met de eerste volledige loonperiode van het dienstverband.
- Als wervingshulpmiddel kan een beslisser of aangewezen persoon toestemming geven tot 15 dagen vakantieverlof dat wordt toegekend aan de in aanmerking komende werknemer bij indiensttreding. Voor verlofperiodes van maximaal tien (10) dagen moet de besluitvormer of de aangewezen persoon, voordat hij het vakantieverlof toekent, goedkeuring krijgen van de directeur Human Resources of de aangewezen persoon. Voor verlofperioden van meer dan (10) dagen moet de besluitvormer of de aangewezen persoon, voordat hij het vakantieverlof toekent, goedkeuring krijgen van de County Manager of de aangewezen persoon.
- In aanmerking komende werknemers moeten gedurende ten minste de helft van hun regelmatig geplande werkuren in een loonperiode een betaalde status hebben om vakantieverlof op te bouwen. Werknemers met FMLA-kwalificerend verlof voor ten minste de helft van de loonperiode (met of zonder loon) of die afwezig zijn vanwege een werkgerelateerd letsel of ziekte, blijven tijdens de verlofperiode vakantieverlof opbouwen.
- Bij scheiding krijgen werknemers al het opgebouwde vakantieverlof doorbetaald. Werknemers worden betaald volgens hun huidige loontarief op het moment van scheiding.
- Maximale overdrachtslimiet: raadpleeg de Voordelenbeleid, vakantieverlof, overdrachtslimiet.
Voor meer informatie over vakantieverlof zie:
