Ziekteverlof & opbouw

Vaste medewerkers

• Werknemers moeten gedurende ten minste de helft van hun regelmatig geplande werkuren in een loonperiode een betaalde status hebben of gedurende ten minste de helft van een loonperiode FMLA hebben om ziekteverlof op te bouwen.
• Nieuw aangeworven Benefited-werknemers beginnen ziekteverlof op te bouwen met de eerste volledige loonperiode van het dienstverband.
• Er is geen maximale opbouwgrens gesteld aan het ziekteverzuimsaldo.
• Uitbetaling opgebouwd Ziekteverlof bij Scheiding: 
  • Bij scheiding met minder dan vijf (5) jaar ononderbroken dienst, gemeten vanaf de huidige dienstdatum van de werknemer, gaat het opgebouwde ziekteverlofsaldo van een werknemer verloren. 
  • Bij scheiding met vijf (5) of meer jaren ononderbroken dienst, gemeten vanaf de huidige dienstdatum van de werknemer, ontvangen werknemers de geldwaarde van een bepaald deel van hun opgebouwde ziekteverlof als volgt:
    • Voor werknemers met vijf (5) of meer jaren ononderbroken dienst, gemeten vanaf de huidige dienstdatum van de werknemer, wordt de geldwaarde van 35% van het aantal resterende uren van hun opgebouwde ziekteverlofsaldo gestort op een ziektekostenvergoedingsrekening na uitdiensttreding (HRA).  
    • Voor werknemers met 10 of meer jaren ononderbroken dienst wordt de geldwaarde van 50% van het aantal resterende uren van hun opgebouwde ziekteverlofsaldo gestort op een gezondheidsvergoedingsrekening (HRA) na uitdiensttreding.
    • Uitzondering: als de geldwaarde van het toepasselijke percentage van het aantal resterende uren in het opgebouwde ziekteverlofsaldo $ 2,500 of minder is, ontvangt de werknemer een contante uitbetaling.
    • Raadpleeg het beleid voor uitzonderingen met betrekking tot gehandicapte veteranen, overlijden van een werknemer en gekozen functionarissen.

Tijdelijke Werknemers

• Per 1/1/21 krijgen uitzendkrachten 1 uur ziekteverlof per 30 gewerkte uren, met een maximum van 48 uur per jaar (dit komt neer op 0334 uur ziekteverzuim per gewerkt uur).
• Bij beëindiging wordt deze niet uitbetaald, maar als een medewerker binnen 6 maanden terugkeert, worden de verlofuren weer in gang gezet.
• Als een werknemer van een tijdelijke naar een reguliere functie gaat, worden eventuele opgespaarde uitzenduren overgeheveld naar de reguliere ziekteverzuimbank van de werknemer.

Zie voor meer informatie over ziekteverlof:

• Beleid en Procedures, 331.6 UITKERINGEN, V. SOORTEN VERLOF, H. ZIEKVERLOF