Nooduitgang

Calamiteitenverlof is een soort verlof dat besluitvormers naar eigen goeddunken kunnen gebruiken voor de behoeften van werknemers en ongebruikelijke situaties die zich voordoen. 

Beslissers moeten het verlof consequent gebruiken voor werknemers in vergelijkbare situaties. Hier volgen enkele suggesties voor het gebruik van calamiteitenverlof.

• Adoptie van een kind - vóór de adoptie voor benoemingen door de rechtbank, benoemingen door adoptiebureaus, enz.;
• Verlenging rouwverlof;
• Wanneer de County sluit voor een sneeuwdag;
• Potentiële pleegouders - voor afspraken, trainingen en huisbezoeken voordat ze pleegouder worden;
• verlies van een huisdier;
• Verlies van een persoon van wie de relatie niet in de rouwverwerking wordt vermeld, zoals een verloofde, huisgenoot of gezinslid;
• Getuigen in de rechtbank wanneer ze worden gedagvaard om te getuigen;
• Situaties met betrekking tot een familielid dat het slachtoffer is van een misdrijf (afspraken bij de rechtbank en advocaat, medische of geestelijke gezondheidszorg).

Voor vragen over het gebruik van calamiteitenverlof kunt u contact opnemen met uw Human Resources Generalist.