Larimer County viert werknemersinnovatie

Werknemers van Larimer County werden erkend voor het vinden van betere, innovatieve en baanbrekende manieren om onze gemeenschap beter van dienst te zijn.

De grootste troef van Larimer County zijn de werknemers en op 17 juli eerde de raad van commissarissen van Larimer County werknemers die blijk hebben gegeven van vindingrijkheid, creativiteit, innovatie en hard werken om de manier waarop diensten worden geleverd aan inwoners van Larimer County te verbeteren tijdens de viering van het Innovation Awards-programma 2023.

Hoofdprijs, $ 3,000: Unified Communications as a Service (Zoom)

Informatietechnologieteam: Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

Het UCaaS/Zoom-project was bedoeld om het Mitel/ShoreTel-telefoonsysteem van de provincie te vervangen door een Zoom Unified Communications as a Service-platform, zodat werknemers van Larimer County effectiever en efficiënter met elkaar en met het publiek konden communiceren.

Het team verving 2,500 bureautelefoons door Zoom-softphones.

72 Zoom Rooms in het hele land toegevoegd
- Mogelijkheid voor Zoom-vergaderingen en webinars toegevoegd voor alle werknemers
- Sms-mogelijkheden toegevoegd voor alle werknemers
- Zoom Team Chat toegevoegd voor alle medewerkers

1e Runner Up (gelijkspel), $ 1,000: PEER-programma

Human Services-team: Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

Het Partnership for Employee Engagement & Retention (PEER) is een verzameling aanvullende werknemersgerelateerde trainingen en voordelen om de dagelijkse stress van personeelsdiensten te helpen beheersen. Met het PEER-programma leren werknemers meer over de diverse platforms en programma's binnen Human Services en hebben ze vertrouwelijke gesprekken met getrainde collega's om te helpen bij het navigeren door de steeds veranderende uitdagingen die Human Services-medewerkers ervaren bij het proberen te voldoen aan de behoeften van de gemeenschap in Larimer County. PEER omvat zowel een robuust onboardingproces voor nieuwe medewerkers als doorlopende ondersteuning en middelen voor alle medewerkers, beide gericht op het werven en behouden van personeel.

1e prijswinnaar (gelijkspel), $ 1,000: digitale wortels voor werkzoekenden

Ontwikkelingsteam voor economie en personeel: Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Alle werkzoekenden die in Larimer County wonen, zullen gelijke toegang hebben tot een digitaal ondersteuningssysteem om ervoor te zorgen dat ze kunnen strijden om kwaliteitsbanen. Inwoners die geen toegang hebben tot internet, computervaardigheden en apparaten lopen het risico achter te blijven in een digitale economie wanneer ze solliciteren. Het Workforce Connections Team van Larimer County Economic & Workforce Development identificeerde dit als een belangrijk personeelsprobleem en ontwikkelde een programma voor digitale geletterdheid genaamd Digital Roots for Job Seekers.

Het Digital Roots-team werkte samen met lokale bibliotheken om werkzoekenden in het veld te ontmoeten, hen te helpen zich in te schrijven voor het programma en met computertraining. Degenen die het programma voltooien, ontvangen het volgende:

Opstellen van een geïndividualiseerd plan voor het zoeken naar werk.
Drie maanden internetservice.
Een computer in bruikleen voor drie maanden, met de mogelijkheid om deze voor onbepaalde tijd te houden.
Basis digitale training op de computer.
Directe toegang tot digitale ondersteuning en een team voor het zoeken naar werk tijdens en na deelname aan het programma.
Hulp bij het verkrijgen van internetservice na voltooiing van het programma.