Home » Economische en personeelsontwikkeling » » Economie - Werkgelegenheidskloof

Economie - Werkgelegenheidskloof

Employment Gap, wit - van kleur, leeftijden 16 - 64

5.6
percentage punten


Dit verandert aanzienlijk van jaar tot jaar (zie tijdreeks in onderstaande grafiek). Sommige jaren is de kloof van Larimer groter dan CO of de VS, en sommige jaren is de kloof kleiner. Idealiter zou deze kloof 0 zijn.
Percentage van de bevolking tussen 16 en 64 jaar werkzaam, alleen blank
73.7%
Percentage van de bevolking van 16 - 64 jaar werkzaam, van kleur
70.1%
Wat is deze maatregel? Deze maatstaf kijkt naar de beroepsbevolking die zich identificeert als andere rassen/etniciteiten dan 'alleen blank' en ook naar de beroepsbevolking die zich identificeert als 'alleen blank'. in ACS-gegevens van het US Census Bureau. Hier omvat de "werkende bevolking" mensen van 16 tot 64 jaar die ofwel in loondienst of in actieve dienst waren bij de strijdkrachten. Voor elk van deze groepen berekenen we het percentage van de totale bevolking dat werkt en trekken we de groep 'van kleur' ​​af van de groep 'alleen wit'. Een nulwaarde geeft aan dat er geen verschil is tussen de werkgelegenheidscijfers voor niet-Spaanse blanke bevolking en mensen van andere rassen en etniciteiten. Een positief getal betekent dat een groter percentage blanken aan het werk is. Een negatief getal betekent dat mensen van kleur een groter percentage van de bevolking aan het werk hebben.

Waarom volgen we dit? Sterke gemeenschappen bieden kansen op werk voor alle leden. Verschillen in werkgelegenheid tussen bevolkingsgroepen worden veroorzaakt door meerdere factoren, variërend van onderwijsresultaten en toegang tot loopbaanopleidingsmogelijkheden, discriminatie en verschillen in arbeidsparticipatie, naast vele andere. Het vergelijken van subgroepen kan de noodzaak blootleggen om mogelijke oorzaken van verschillen verder te onderzoeken.
De werkgelegenheidskloof verschilt sterk in de loop van de tijd op deze locaties. Veel factoren lijken deze kloof te beïnvloeden, waaronder algemene economische trends, de diversiteit van gemeenschappen en de beschikbaarheid van werkmogelijkheden voor alle leden van de gemeenschap.
Hoewel minder raciaal en etnisch divers dan de natie als geheel, wordt Larimer County elk jaar diverser. Deze grafiek maakt gebruik van recente bevolkingsschattingen en voorspelde bevolking over 15 jaar in de toekomst om te illustreren hoe dit de diversiteit van ons personeelsbestand zal veranderen. Klik op de cirkels in de diagramlegenda om een ​​gegevenspunt te tonen/verbergen.
Hoe kan dit anders gemeten worden? Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) publiceert ook arbeidsparticipatie op basis van de civiele niet-geïnstitutionaliseerde bevolking, die leden van het leger (niet-burger) en mensen in begeleid wonen of andere residentiële voorzieningen die niet kunnen deelnemen aan het personeelsbestand (geïnstitutionaliseerde bevolking). Niet alle datasets zijn beschikbaar op Larimer County-schaal, inclusief werkgelegenheid per ras/etniciteit.

Waarom hebben we deze bron gebruikt? US Census-schattingen zijn beschikbaar op provinciale schaal en schattingen voor beroepsbevolking en werkgelegenheidsstatistieken zijn beschikbaar per ras en etniciteit. Colorado's State Demography Office maakt schattingen en genereert prognoses voor populaties op provinciaal niveau.

Data bronnen

  • US Census Bureau Amerikaanse feitenzoeker. Tabellen B32001 en B23002H (schattingen voor 1 jaar). Percentage werkend wordt berekend als het totale aantal werkende en militaire ingezetenen in actieve dienst gedeeld door de totale bevolkingsschattingen (voor individuele of gesommeerde leeftijdsgroepen). De Of Color-populatie wordt berekend als het omgekeerde van de White Alone (niet-Spaanse) populatie, die goed is voor Census ACS-aanduidingen: Black of African American, American Indian of Alaska Native, Asian, Native Hawaiian of Other Pacific Islander, twee of meer rassen, en Hispanic of Latino.
  • Colorado Ministerie van Lokale Zaken, Staatsdemografiebureau. County Race schattingen en voorspellingen.

Gerelateerde dashboardmaatregelen

Aanvullende informatie en andere gegevensbronnen