Home » Economische en personeelsontwikkeling » » Kwaliteit van leven - Inkomensgelijkheid

Kwaliteit van leven - Inkomensgelijkheid

Inkomensgelijkheid (loonverhouding 90e tot 10e percentiel)

4.21

10e percentiel uurloon (2018)
$10.69
90e percentiel uurloon (2018)
$44.98
50e percentiel uurloon (2018)
18.87
Wat is deze maatregel? Deze maatregel maakt gebruik van loongegevens van het Bureau of Labor Statistics (BLS) om het 90e percentielloon te vergelijken met het 10e percentielloon. Het kan worden gelezen als "De loontrekkende van het 90e percentiel verdient __ keer meer dan de loontrekkende van het 10e percentiel."

Waarom volgen we dit? Het delen van gemiddelde of mediaanlonen vertelt slechts een deel van het welvaartsverhaal voor een gebied. Een belangrijk onderdeel van economische welvaart is het al dan niet delen van welvaart onder werknemers. Vragen die gesteld kunnen worden zijn onder meer: ​​stijgen de lonen voor alle werknemers in de loop van de tijd? Wordt deze verhoging gelijkelijk verdeeld over de verschillende loonniveaus? weerspiegelen verschillen in loonniveaus veranderingen in de aard van de soorten banen in een regio? Inkomensgelijkheid was een aanbevolen maatstaf voor de 2017 Talent 2.0 Regional Workforce Strategy.
De uurloonratio's van het 90e tot het 10e percentiel worden weergegeven in de bovenstaande grafiek, samen met de componenten (90e tot 50e en 50e tot 10e) van die verhouding ten opzichte van de mediaan (inkomen van het 50e percentiel). Veel factoren zijn van invloed op de verschillen in lonen, bijvoorbeeld: minder ervaren werknemers verdienen lagere lonen en banen die een gespecialiseerde opleiding vereisen, hebben over het algemeen hogere lonen. Een stijgende indexwaarde laat over het algemeen een stijging van de lonen zien die sneller is voor hoger betaalde werknemers. Een dalende indexwaarde zou loonstijgingen laten zien die langzamer waren voor de hoger betaalde werknemers dan voor de laagst betaalde werknemers. De componenten tonen het deel van de loonverandering dat wordt waargenomen tussen de lager betaalde werknemers en het mediaanloon (50e tot 10e) en het deel dat plaatsvindt binnen de hoger betaalde werknemers en de mediaan (90e tot 50e).
Wat zijn enkele beperkingen van de bron van deze statistiek? Alle metingen van inkomensvermogen hebben over het algemeen enkele problemen. Deze maatstaf geeft niet aan waarom de inkomensgelijkheid afneemt (of toeneemt). Veranderingen kunnen structureel zijn als gevolg van verschuivingen in het aandeel van de industrie in de economie, of ze kunnen verband houden met verschillende loongroeipercentages tussen verschillende soorten werknemers. Deze maatstaf omvat alleen het loongerelateerd inkomen.

Waarom hebben we deze bron gebruikt? Bureau of Labor Statistics Occupational Employment Survey-gegevens zijn beschikbaar voor alle MSA's en staten. "Inkomsten" die door dit programma worden geschat, zijn vergelijkbaar met "lonen", maar de inkomstengegevens zijn afkomstig uit de salarisadministratie, dus het bevat ploegenverschillen en regelmatig betaalde bonussen die sommige werknemers doorgaans in hun salaris verwachten te vinden. Het BLS-programma gebruikt gegevens van drie jaar om een ​​schatting van één jaar te maken. De inflatie corrigeert oudere gegevens, maar corrigeert deze niet voor veranderingen in minimumlonen. Dit is de reden waarom sommige schattingen in Colorado lager lijken dan het wettelijke minimumloon van de staat. We passen deze aantallen niet aan naar echte Colorado-minima; we willen dat de gegevens vergelijkbaar blijven met alle regio's die onder de OES-programma's vallen. Deze meting stelt ons in staat om alleen naar inkomensgerelateerde inkomsten te kijken, in tegenstelling tot bronnen die andere inkomstenbronnen op individueel of gezinsniveau omvatten.

Databron

Gerelateerde dashboardmaatregelen

Aanvullende informatie en andere gegevensbronnen