Personeelstalent - H-1B-aanvragen per 1000 banen

Aantal H-1B-visumaanvragen per 1000 banen

2.01

Aanvragen voor computerberoepen (#1)
202
(2017, Larimer)

Aanvragen voor ingenieurs (#2)
42
(2017, Larimer)

Aanvragen voor post-secundaire leraren (#3)
22
(2017, Larimer)

Wat is deze maatregel? Dit is het aantal door werkgevers ingediende H-1B-aanvragen dat ter vergelijking is genormaliseerd door dit aantal te delen door het totale aantal werknemers in duizenden voor dezelfde regio. Met het H-1B-programma kunnen werkgevers personen uit andere landen aannemen voor specifieke hooggekwalificeerde beroepen. Dit is een indicatie voor één aspect van het zoeken naar extern talent voor unieke hooggekwalificeerde banen.

Waarom volgen we dit? Bepaalde hooggekwalificeerde beroepen die uitgebreide opleiding en training vereisen, kunnen voor werkgevers een uitdaging zijn om alleen plaatselijk talent in te zetten. Deze gegevens bieden inzicht in de soorten functies die werkgevers zoeken naar internationaal talent om in te vullen.

Dit soort toepassingen is het hoogst in gebieden met economieën die een zeer hoog niveau van vaardigheid en opleiding vereisen voor STEM- of managementfuncties. Colorado's Front Range, de thuisbasis van de meeste banen in de staat, heeft sterke punten in industrieën zoals softwareontwikkeling, computerhardware, luchtvaart en geavanceerde productie, die allemaal bijdragen aan de relatief hoge concentraties van toepassingen in de kern van Denver, Douglas County en Arapahoe County. Ook onderzoeksinstellingen in het hoger onderwijs leveren een belangrijke bijdrage aan deze verzoeken. H1-B-aanvragen zijn niet gelijkmatig verdeeld over het land. Bevolkingscentra met een sterke hightech- of R&D-aanwezigheid hebben meer van deze toepassingen dan gebieden die deze industrieën niet ondersteunen. Het is niet verwonderlijk dat CA, TX, NY en NJ tot de staten behoren met het grootste aantal aanvragen.

Wat zijn beperkingen van deze meting? Er zijn veel meer aanvragen voor H-1B-visa die door werkgevers zijn ingediend dan visa die in enig jaar kunnen worden toegekend. Bovendien kan het meer dan een jaar duren voordat een aanvraag is ingevuld en kunnen meerdere visa in één aanvraag worden aangevraagd. Dit is een meting van zaken die in een bepaald jaar zijn gestart per totaal aantal werknemers in dat jaar, en geeft niet het aantal H-1B-deelnemers weer dat in een regio werkt of het aantal succesvolle aanvragers. Bovendien betekent dit niet noodzakelijkerwijs internationale werving voor een baan. Een aantal H-1B-sollicitanten was al in de VS voordat ze solliciteerden naar de baan die voor sponsoring zorgde. Veel internationale studenten die na hun afstuderen in de Verenigde Staten willen blijven, hebben bijvoorbeeld een werkvisum nodig om te blijven en banen te zoeken in de buurt van waar ze al wonen. H1-B-visa zijn beperkt tot specifieke soorten hooggekwalificeerde banen. Ander visumprogramma's dekken de tewerkstelling van tijdelijke seizoenarbeiders.

Data bronnen

Amerikaanse ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Opleidingsadministratie. Arbeidscertificeringsgegevens. H1-B-programma. Zaken ontdubbeld op zaaknummer en toegewezen aan jaar van eerste indiening.
US Bureau of Labor Statistics Kwartaaltelling van werkgelegenheid en lonen (QCEW), jaarlijkse gemiddelden.
Originele Brookings Institute-methodologie. Deze maatregel maakt gebruik van een vergelijkbare methodiek als dit rapport. Dit meet alleen ontdubbelde verzoeken, niet individuele aangevraagde posities. Het geeft ook niet weer hoeveel mensen daadwerkelijk zijn aangenomen onder het visumprogramma.