Personeelstalent - Efficiëntie van het personeelsbestand
Efficiëntie van het personeel
66.9%
% werkende inwoners van Larimer dat $ 3,333+ per maand verdient (2015)
45%
45%
Percentage van deze werknemers met werkgevers in Larimer
3 van de 5
3 van de 5
Waarom volgen we dit? Het hebben van zowel een sterk ingezeten personeelsbestand als een gezonde uitwisseling van werknemers met naburige gemeenschappen helpt werkgevers bij het werven en behouden van lokaal talent. Een zeer lage personeelsefficiëntie kan wijzen op een mismatch tussen de vaardigheden van de bewoner en de behoeften van de werkgever, of het kan duiden op problemen met de levenskwaliteit, zoals lonen, kosten van levensonderhoud en andere redenen waarom werknemers niet in de buurt van hun baan kunnen wonen. Een zeer hoge efficiëntie kan wijzen op een gebrek aan werkgelegenheid in naburige provincies of transportproblemen die de uitwisseling van werknemers verhinderen.
Welk deel van de arbeiders van elke provincie werkt en woont daar? Neerwaartse trends kunnen wijzen op meer kansen en connectiviteit buiten de provincie, of omstandigheden in de provincie die het zoeken naar werk buiten de provincie aantrekkelijker of noodzakelijker maken. Stijgende trends kunnen duiden op een toename van banen die overeenkomen met lokale vaardigheden of een goede match tussen lokale kosten van levensonderhoud en lokale lonen. Op zichzelf kan deze maatregel niet als positief of negatief worden beschouwd: hij moet worden gecombineerd met andere gegevens en lokale kennis.
Waar gaan arbeiders heen? Er is een aanzienlijke uitwisseling van werknemers tussen de negen districten in onze vergelijkingsgroep. Deze kaart bevat bovendien Broomfield als bestemming. Beweeg de muis over elke stroomlijn om numerieke details te zien.
Waarom hebben we deze bron gebruikt? Dit is de meest uitgebreide openbare gegevensbron voor het onderzoeken van de relatie tussen de gebieden waar werknemers wonen en waar werkgevers zijn gevestigd.
Wat zijn enkele beperkingen voor deze gegevensbron? Deze gegevens vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs woon-werkverkeer: een deel van de werknemers kan telewerken, op een satellietlocatie werken die geen eigen loonidentiteit heeft, of andere werkafspraken hebben.
Wat zijn enkele beperkingen voor deze gegevensbron? Deze gegevens vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs woon-werkverkeer: een deel van de werknemers kan telewerken, op een satellietlocatie werken die geen eigen loonidentiteit heeft, of andere werkafspraken hebben.
Databron
- US Census Bureau, Longitudinale Werkgever-Huishoudelijke Dynamiek (LEHD) Met de Census OnTheMap Tool kan een gebruiker met deze gegevens communiceren om in demografische gegevens van werknemers en patronen van herkomst en bestemming te duiken.
Gerelateerde dashboardmeting
- Percentage van de bevolking met <30 minuten woon-werkverkeer (Kwaliteit van het leven)
