Verpleegkundige Tekort - Wat nu

What's Next - Onderzoek van vakexperts

Hoewel er geen pasklaar antwoord is om het tekort aan verpleegkundigen aan te pakken, volgen hier enkele ideeën van vakexperts uit het hele land ter overweging. 
 

Artificial Intelligence

Er is een echte en onbenutte mogelijkheid voor kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering om de last voor verpleegkundigen te verlichten en hen te helpen zich te concentreren op eersteklas zorg. Leiders moeten technologie gaan gebruiken om de tijd van verpleegkundigen te optimaliseren als ze met de huidige personele middelen de zorgvraag willen bijhouden.

1. Automatisering neemt administratieve taken over om de efficiëntie te verhogen en handmatige fouten te verminderen.
2. AI ondersteunt verpleegkundigen om snellere, even nauwkeurige klinische beslissingen te nemen.
3. Geautomatiseerde triage helpt verpleegkundigen zich te concentreren op zeer acute gevallen.

Voorgestelde lezing

• 3 manieren waarop AI verpleegkundigen kan helpen by Allyson Paewonsky, MPH, senior onderzoeksanalist

Gig verpleging 

Gig verpleging? Wat is het? Misschien leer je net over de Gig-economie en hoor je nu over Gig-verpleging. Gig-verpleging is gewoon een manier om flexibiliteit te bieden met verpleegkundige schema's en functies met behulp van technologie en AI. Stel je een gezondheidssysteem voor dat hun eigen verpleegkundige posities in een app zet waartoe elke verpleegkundige toegang heeft. Als de dag en uren goed zijn voor de verpleegkundige die de app opent en naar de openstaande diensten kijkt, klikken ze op de juiste voor hen en melden zich ervoor aan.  

Die verpleegkundige staat natuurlijk geregistreerd bij de organisatie die de app onderhoudt en wordt via hen doorgelicht. Maar als verpleegkundigen zich eenmaal op een faciliteit of systeem hebben georiënteerd, zijn het vrije agenten die zich aanmelden voor diensten die voor hen werken. Het zijn contractmedewerkers zonder voordelen, maar ze hebben de mogelijkheid om hun eigen schema's te bepalen en te werken waar en wanneer ze willen. De tevredenheid van de medewerkers is duidelijk bij dit soort werk en tevreden en betrokken verpleegkundigen betekenen betere patiëntenzorg. Ga voor meer informatie over Gig-verpleging naar Mercy Health. Vanuit een personeels- en financieel oogpunt hebben ze het afgelopen jaar geweldige resultaten geboekt.

Voorgestelde lezing

• De gig-economie is aangekomen in de wereld van de verpleegkunde door Chris Caulfield, RN, NP-C
• Is de toekomst van deeltijdwerk verschoven door Lillee Gelinas, DNP, RN, CPPS, FAAN
• Mercy vecht om verpleegsters te vinden en experimenteert met het 'Gig Worker'-model van Uber door Annika Merrilees.
   

Een paar GIG-apps ter overweging

Shift toets biedt een platform waarmee werknemers of zorgverleners als onafhankelijke contractanten rechtstreeks verbinding kunnen maken met zorginstellingen, net zoals Uber dat doet voor chauffeurs. Ongeveer 300,000 verpleegkundigen en andere gezondheidswerkers hebben het platform sinds de lancering gebruikt, zei Tom Ellis, CEO van ShiftKey.

ShiftMed is de complete oplossing voor personeel in de gezondheidszorg, die interne resource management-technologie combineert met een on-demand personeelsmarktplaats, om organisaties te helpen interne middelen efficiënt te beheren en hun personeel naadloos aan te vullen met externe werknemers. 

ZorgRev verbindt geregistreerde verpleegkundigen, gecertificeerde verpleegassistenten, medische assistenten en chirurgische en radiologische technologen met lokale zorginstellingen voor flexibele diensten. De vrijheid om uw planning in te stellen op faciliteiten van uw keuze en uw financiële toekomst in kaart te brengen zonder contracten of langetermijnverplichtingen.

IntelyCare is het toonaangevende platform voor personeelsbeheer in de gezondheidszorg. Ons AI-gebaseerd beheer van vlottende zwembaden en technologie voor het matchen van dagvergoedingen stellen zorginstellingen in staat om personeel met vertrouwen te laten werken, terwijl onze app verpleegkundigen de planningsflexibiliteit geeft die ze verdienen. Door een betere werkomgeving te creëren voor alle zorgprofessionals, helpen we een einde te maken aan de personeelscrisis van verpleegkundigen en ervoor te zorgen dat patiënten optimale zorg krijgen.

Nursa werkgevers in de gezondheidszorg en gediplomeerde professionals leggen relevante connecties, communiceren rechtstreeks via chat en nemen betere beslissingen over aanwerving. Over het algemeen is iedereen in staat patiënten effectiever en veiliger te bedienen. Ziekenhuizen, klinieken, langdurige zorg en andere zorginstellingen kunnen met Nursa gemakkelijk in contact komen met de verpleegkundigen en assistenten die ze nodig hebben. Het is een win-winsituatie voor zowel de medische instelling als de klinische professional, omdat de patiëntenzorg wordt verbeterd, de personeelskosten in de gezondheidszorg worden verlaagd en de kans op burn-out afneemt, zowel op korte als op lange termijn.