Compensatieprogramma voor de tweede taal

Er zijn twee soorten vloeiendheid waarop kan worden getest: verbaal (spreken/luisteren) en geschreven (lezen/schrijven). 

• In de verbale vloeiendheid zijn er drie vaardigheidsniveaus waarvoor de provincie een vergoeding zal bieden: Intermediate, Advanced Low en Advanced Medium of High. De provincie wil ook graag die werknemers erkennen die een tweede taal hebben ontwikkeld/aan het ontwikkelen zijn om het publiek beter van dienst te kunnen zijn. Voor die werknemers die scoren op het Novice-niveau (een niet-gecompenseerd niveau), of werknemers die scoren onder het niveau dat de afdeling of het kantoor zou willen, zal de provincie de werknemer vragen om hun tweede taalvaardigheid verder te verbeteren door aanvullend leren te voltooien, dit kan een abonnement op Babble bevatten. Van hen wordt verwacht dat ze binnen een jaar de tests opnieuw voltooien en het juiste vaardigheidsniveau bereiken. 

• Binnen de schriftelijke spreekvaardigheid vereist de provincie dat een werknemer een geavanceerde score behaalt om in aanmerking te komen voor compensatie. Dit komt omdat de werknemers die hun vaardigheden in een tweede taal in schriftelijke vorm gebruiken, hebben aangetoond dat er een sterke beheersing van schriftelijke mechanica nodig is om ervoor te zorgen dat informatie correct in deze vorm wordt gecommuniceerd.

De tests worden uitgevoerd met behulp van de door Human Resources goedgekeurde leverancier, Language Testing International.

• Het kost $ 63 per stuk voor een schrijfvaardigheidstest en een verbale spreekvaardigheidstest. De kosten voor het testen moeten worden betaald door de afdeling of het kantoor van de in aanmerking komende werknemer.
• Werknemers die in de staat Colorado wonen en zich op een redelijke afstand van de kantoren van de administratieve diensten van de provincie bevinden, moeten de tests uitvoeren op de locatie van de provincie 200 W. Oak St. met een vertegenwoordiger van Human Resources die als testtoezichthouder fungeert.
• Als een werknemer buiten de staat of op een aanzienlijke afstand van de kantoren van de administratieve diensten van de provincie woont, kan de afdeling of het kantoor een extra vergoeding voor toezicht op afstand van $ 32 betalen.
• De resultaten van de tests worden ontvangen door de afdeling Human Resources, die de resultaten vervolgens doorgeeft aan de werknemer en de supervisor of beslisser.

Human Resources zal tests uitvoeren tijdens kalendervensters, die momenteel elk kwartaal gedurende het hele jaar worden gepland. De tests worden binnen een periode van twee weken gepland. De testperiodes voor 2024 zijn:

• 22 januari - 1 februari 2024
• 25 maart - 5 april 2024
• Juni 17-28, 2024
• Oktober-14 25, 2024

Aanvragen voor het programma moeten zijn voorafgaand aan deze testvensters ingediend en volledig goedgekeurd als een medewerker en afdeling/bureau de medewerker voor dat kwartaal willen laten testen. **Aanvragen vereisen goedkeuring op meerdere niveaus, waaronder een supervisor en het afdelingshoofd. Als de aanvraag niet volledig is goedgekeurd voor de startdatum van de testperiode, wordt de medewerker niet ingepland voor die periode, maar wordt het testen ingepland voor de testperiode die volgt. 

Zodra een aanvraag is goedgekeurd, ontvangt de medewerker een bevestiging. Als je geen bevestiging hebt ontvangen, neem dan contact op met je leidinggevende en/of je afdelingshoofd.

*De vergoeding wordt naar rato berekend voor werknemers met een standaard aantal uren van minder dan 40 uur per week op basis van hun geautoriseerde uren per week.