Een bevredigende en plezierige plek zijn om te werken

ALGEMEEN NUTTIGE TIPS:

• Houding is alles-positieve mentaliteit.
• Wees flexibel (of het nu gaat om de balans tussen werk en privéleven, leermogelijkheden, taken). Luister naar de wensen van de medewerkers.
• Ken uw personeel/collega's en hun mijlpalen, zowel persoonlijk als professioneel (wanneer iemand een baby krijgt, gaat trouwen, overlijdt, certificering behaalt, een jubileum in dienst neemt, verjaardagen).
• Erkenning

SUCCESVERHALEN:

Na het bekijken van de resultaten van de medewerkersenquête hebben we contact opgenomen met afdelingsdirecteuren die voldeden aan een van de volgende criteria:

• De score van hun afdeling was hoger dan het provinciale gemiddelde in deze categorie.
• Hun afdeling verhoogde hun scores ten opzichte van de scores van voorgaande jaren.

Ze gaven ons inzicht, feedback en suggesties voor afdelingen die op dit gebied zouden willen verbeteren.
 

"Onze vertegenwoordiger van United Way, Donna, heeft uitstekend werk geleverd door onze afdeling bij elkaar te brengen EN ons tegelijkertijd plezier te laten hebben. Ze deed haar uiterste best om een ​​omgeving te creëren die een echte kameraadschap onder het personeel bevorderde. We hadden een wedstrijd voor het versieren van maskers , bingo, een stille veiling, maskerversiering en een virtuele vakantie. Ik vind het belangrijk om werknemers de kans te geven de eentonigheid van de dag te doorbreken en teaminspanning aan te moedigen."

Irene Josey, Penningmeester

"Human Resources, en vele anderen, hebben me geholpen om enkele van onze zwakke punten te identificeren en veranderingen door te voeren om die zorgen weg te nemen. We hebben nu maandelijkse personeelsvergaderingen, we leiden werknemers op zodat iedereen weet wat er aan de hand is, en we onze medewerkers aanmoedigen om te zoeken naar opleiding en kansen om hun carrière te laten groeien. Met de goedkeuring van de BOCC konden we het personeel uitbreiden om de werkdruk effectief te beheren. Het is belangrijk om teaminspanning te stimuleren."

Bob Overbeck, Beoordelaar
 

SUGGESTIES & TIPS:

• Communicatie is belangrijk. We streven naar wekelijkse personeelsbijeenkomsten op maandag en dinsdag om ervoor te zorgen dat we allemaal op dezelfde golflengte zitten en een gevoel van eenheid bevorderen. 
• Stel vragen aan uw medewerkers, wat werkt, wat kunnen we anders. Wees bereid om te luisteren, aan te passen, de manier waarop dingen worden gedaan te veranderen en je eigen fouten toe te geven.
• Waardering is belangrijk en die een-op-een verbinding maken met het personeel.
• Leer van fouten en ervaringen; laat uw verplichtingen sterke punten worden.
• Geef uw medewerkers de kennis en hulpmiddelen die ze nodig hebben voor hun werk.
• Wees niet bang om hulp te zoeken. Het hebben van ondersteuning en de juiste middelen/tools zijn essentieel om vooruit te komen.