HR

ALGEMEEN NUTTIGE TIPS:

  • Vraag bij het nemen van beslissingen hoe dat overeenkomt met huisartsen, vraag bijvoorbeeld: hoe is dat een goede rentmeester van openbare middelen?
  • Transparantie. Vraag jezelf af of je hier open over bent?
  • Het juiste doen als niemand anders kijkt.

SUCCESVERHALEN:

Na het bekijken van de resultaten van de medewerkersenquête hebben we contact opgenomen met afdelingsdirecteuren die voldeden aan een van de volgende criteria:

  • De score van hun afdeling was hoger dan het provinciale gemiddelde in deze categorie.
  • Hun afdeling verhoogde hun scores ten opzichte van de scores van voorgaande jaren.

Ze gaven ons inzicht, feedback en suggesties voor afdelingen die op dit gebied zouden willen verbeteren.
 

"Volgens Wikipedia is "rentmeesterschap een ethiek die verantwoorde planning en beheer van middelen belichaamt." Als rentmeesters van provinciale middelen is het de missie van Financiën om gecentraliseerde fiscale operaties te bieden, zodat afdelingen en kantoren (onze klanten) zich kunnen concentreren op het dienen van burgers. trachten gevoelig te zijn voor de individuele behoeften van onze klanten, terwijl we toch een landelijk perspectief behouden en voldoen aan de wettelijke richtlijnen. We vragen werknemers om het "waarom" achter onze zakelijke praktijken te begrijpen en die te veranderen die niet langer logisch zijn. We willen duidelijk zijn. en open in onze besluitvorming, onze processen en in het delen van informatie.Financiële medewerkers worden aangemoedigd om proactieve zakenpartners te zijn, waarde te creëren door naar onze klanten te luisteren, op hun behoeften te anticiperen en gedegen begeleiding te bieden.

In het kader van het FRAN-project heeft Financiën alle medewerkers uitgedaagd om efficiëntere, minder papierintensieve manieren van zakendoen te ontwikkelen. De meeste medewerkers zijn hier echt mee in de stemming gekomen en zijn bereid de status quo in twijfel te trekken.

Ethisch gedrag is een integraal onderdeel van rentmeesterschap. We vergroten het bewustzijn van deze waarde door artikelen over ethische dilemma's en misstappen te delen en te bespreken, en hebben onlangs een zoomparty gehouden van 'All the Queen's Horses', een documentaire over diefstal in de publieke sector.

Carol Blok, Financieel directeur


"Ik heb het gevoel dat een goede beheerder van openbare middelen inherent ingebakken zit in de cultuur van Larimer County, en het is niet anders in Natural Resources. We zijn trots op de diensten die we aan het publiek aanbieden en een van de belangrijkste diensten is het bieden van een veilige plek om het fysieke en mentale welzijn te ervaren dat voortkomt uit het buiten zijn in de natuur. Dit is vandaag de dag belangrijker dan ooit en iets waar onze medewerkers trots op zijn. We werken ook hard aan het beheer van onze openbare eigendommen en natuurlijke hulpbronnen in het hele graafschap in op een ecologisch verantwoorde en gezonde manier. Ten slotte erkennen we de fiscale verantwoordelijkheid om het publiek een hoogwaardige ervaring te bieden, want dat goede bezoek genereert dan weer financiële steun voor onze afdeling via zaken als gebruikersvergoedingen en steminitiatieven. Dit zijn dingen die we niet als vanzelfsprekend beschouwen, dus er is een constante drive om onze natuurlijke hulpbronnen te beheren en onze bezoekers de beste ervaring te bieden."

Daylan Figgs, Directeur Natuurlijke Hulpbronnen

 

SUGGESTIES & TIPS:

  • Stewardship heeft vele facetten, dus er is niet één specifieke actie om dit aan te pakken. Ik denk dat het helpt om met de medewerkers duidelijk te zijn wat de waarden en kernmissie van de afdeling zijn, en dit consequent naar de medewerkers te communiceren.
  • Wees aanwezig, vind een manier om contact te maken met je publiek.
  • Wees niet bang om vragen te stellen en feedback te krijgen.
  • Sta niet stil; bereid zijn dingen te veranderen.
courthouse-offices

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team