Coaching is een ontworpen partnerschap, waarbij de coach de cliënt assisteert en ondersteunt terwijl hij zijn innerlijke passie verbindt met zijn externe doel en de cliënt helpt bij het navigeren door de stappen om dat te verwezenlijken. Coaching kan zich richten op persoonlijke of professionele projecten, bedrijfsprocessen of algemene omstandigheden in het leven of beroep van de cliënt. De coach zal geen oordeel vellen, noch zal de coach de cliënt vertellen wat hij of zij moet doen.

Gedurende de hele werkrelatie voeren de coach en de cliënt directe en persoonlijke gesprekken. De coach stelt gedurende de hele tijd samen stimulerende en verhelderende vragen, inclusief het geven van feedback, aanmoediging en verantwoordelijkheid om cliënten te helpen op het goede spoor te blijven en zinvolle vooruitgang te boeken. Door actief te luisteren en tot nadenken stemmende vragen creëert de coach ruimte voor de cliënten om zichzelf uit te dagen en hen te helpen kansen voor verandering en groei te identificeren.

De resultaten van de cliënt zijn gebaseerd op hun inzet om vooruit te komen, de bereidheid om zichzelf uit te dagen en openheid voor leren en groei.  De coach beheert het proces, maar de cliënt beheert de voortgang. 

Coaching is niet:

• Gedragsgezondheidstherapie - Gedragsgezondheidstherapeuten richten zich doorgaans op problemen die hun oorsprong vinden in het verleden en onderzoeken waarom dingen zijn gebeurd. 
• Mentoring - Mentoren geven advies op basis van hun pad of ervaringen binnen een branche of carrière.
• Consulting - Consultants worden ingehuurd om deskundig advies te geven. Zij zullen u vertellen wat u moet doen en hoe u dat moet doen, zonder de verantwoordelijkheid om dingen voor elkaar te krijgen.

Heeft u vragen over coaching of de mogelijkheid tot groepscoaching, neem dan contact op met Christine Kuehnast, Employee Relations Manager.