Vaak Gestelde Vragen

Veelgestelde vragen

1. Salarisbereiken en functiebeschrijvingen

   Hoe wordt mijn loon bepaald?
   Wanneer u wordt aangenomen, beoordeelt uw rekruteringsmanager het salarisbereik voor uw baan, evenals andere werknemers die in uw baan betalen, en andere werknemers betalen binnen uw afdeling om een ​​​​loontarief te bepalen dat past bij uw ervaring en vaardigheden. Een soortgelijk proces is van toepassing als er wijzigingen zijn in je functie, alleen een flexmedewerker, herindeling of promotie. Sommige afdelingen hebben intern beleid/praktijken voor het vaststellen van beloningen om consistentie en interne billijkheid te waarborgen.

   • Om het startsalarisbeleid te bekijken, kunt u hier kijken.  
   • Om de loonbereiken voor banen te bekijken, kunt u hier kijken.
   • Verkozen ambtenaren opgericht door staatsstatuut.

   Waar vind ik mijn functieomschrijving en salarisschaal?
   Functieomschrijvingen en salarisbereiken van het lopende jaar kunnen dat zijn hier gevonden.

   Wat is een flexbemande functie? 
   Flexibele banen zijn banen die zorgen voor loopbaanontwikkeling (overgang naar een hogere baan) nadat aan bepaalde functiecriteria is voldaan, zoals tijd in de baan of het behalen van een certificering. Een functie wordt beschouwd als flexibel bemand als dit in de functiebeschrijving en op de vacaturetekst is vermeld Flex Staff Posities webpagina. Wanneer een werknemer voldoet aan de criteria voor promotie zoals vermeld in de functiebeschrijving en de taken van de functie naar tevredenheid uitvoert, kan de supervisor het verzoek om functiewijziging indienen.

   Waarom zijn de loonschalen in 2022 veranderd?
   Vóór 2022 volgde Larimer County een Market to Midpoint-compensatiefilosofie. In 2022 stapte Larimer County over op een compensatiefilosofie van "Markt + 10%". U kunt meer lezen door hier te klikken.

2. Loonverhogingen

   Wat is het proces om loonsverhogingen te krijgen nadat ik ben aangenomen?

   Er zijn twee soorten verhogingen bij de provincie, marktverhogingen en verdiensteverhogingen.

   • Markt
     Elk jaar beoordeelt en analyseert Human Resources marktgegevens en doet een aanbeveling aan de commissarissen. Als de commissarissen een marktwijziging goedkeuren, vinden marktverhogingen doorgaans plaats op de eerste dag van de eerste betaalperiode van elk jaar.
   • Verdienste
     Elk jaar ontvangt u een jaarevaluatie. Werknemers die een norm of hoger krijgen op hun prestatie-evaluatie komen in aanmerking voor een verdiensteverhoging zolang ze niet aan het maximum van hun salarisbereik zitten. U kunt uw evaluatiedatum vinden door hier in UKG te kijken. Tijdelijke werknemers komen niet in aanmerking voor verdiensteverhogingen.

   Het salaris van de aangestelde medewerker wordt vastgesteld door de Beslisser, al dan niet samenvallend met een jaarlijkse evaluatie.

   Hoe krijg ik een loonsverhoging anders dan markt of verdienste?

   • Als u vindt dat u onbillijk wordt betaald, wat betekent dat u minder betaald krijgt dan anderen in dezelfde baan met een vergelijkbare ambtstermijn, ervaring en vaardigheden, kunt u uw supervisor en uw generalist om een ​​beoordeling van ongelijkheid vragen.
   • Als u het gevoel heeft dat uw loon onder druk staat bij een ondergeschikte of supervisor, kunt u uw supervisor en uw generalist om een ​​beoordeling van de ongelijkheid vragen.

   Krijg ik een loonsverhoging aan het einde van mijn proeftijd?
   Aan het einde van je proeftijd krijg je geen verhoging, zeker niet op basis van het doorlopen van je proeftijd. In sommige banen valt een flexkracht of een jaarlijkse evaluatie echter samen met het doorlopen van een proeftijd en kan het zijn dat je voor een van die wijzigingen een loonsverhoging krijgt.

    

3. Ander loon en compensatie

   Kom ik in aanmerking voor overwerkvergoeding?

   • Niet-vrijgestelde werknemers die niet in de cyclus van 28 dagen zitten, komen in aanmerking voor overwerkbetalingen tegen een tijd-en-een-half tarief nadat de werknemer meer dan 40 uur in een werkweek heeft gewerkt. Elke afdeling of elk kantoor bepaalt of betaald verlof (zoals vakantie of ziekteverlof) wordt beschouwd als "gewerkte uren" voor de berekening van overuren. Neem contact op met uw leidinggevende Payroll-vertegenwoordiger voor meer informatie over uw afdelingen/kantoren. De standaard werkweek in de provincie is donderdag 12:00 uur (middernacht) tot woensdag 11:59 uur.
      
   • Niet-vrijgestelde werknemers in de cyclus van 28 dagen krijgen overuren betaald na 160 gewerkte uren in een cyclus van 28 dagen.
      
   • Overuren mogen alleen worden gemaakt na voorafgaande goedkeuring van de supervisor of de aangewezen persoon; niet-vrijgestelde werknemers moeten echter worden betaald voor alle gewerkte tijd

   Krijg ik betaald voor reistijd?

   De tijd die u besteedt aan het van huis naar het werk gaan en van het werk naar huis is geen compensabele tijd, of u nu op een vaste locatie of op verschillende werklocaties rapporteert. Als u tijdens de werkdag van werklocatie naar werklocatie moet reizen, wordt u betaald voor de tijd die u kwijt bent aan het reizen tussen werklocaties.

   Reizen, zoals tijd op een conferentie, waardoor u 's nachts van huis blijft, wordt beschouwd als gewerkte uren wanneer de uren vallen tijdens uw normaal geplande werkuren.  

   Hoe zit het met de tijd terwijl ik op reis ben, zoals in het vliegtuig of vervoer van en naar de luchthaven?

   • Reistijd tijdens uw normale werkuren wordt meegeteld, zelfs als u op een niet-werkdag zoals zaterdag en zondag bent. Als u bijvoorbeeld normaal gesproken MF 8-5 werkt, en u reist op zondag van 12-8, worden alleen uren van 12-5 betaald.  
      
   • Elke afdeling of elk kantoor kan aanvullende beleidsregels/praktijken hebben met betrekking tot het betalen van reistijd. Neem voor meer informatie contact op met uw payrollvertegenwoordiger. Bovenstaande informatie is wat minimaal vereist is.

   Wat is buiten de titel betalen?

   Out of title pay is een beloning die wordt toegekend aan een werknemer die tijdelijk taken vervult van een hogere functie of een verhoogde werkdruk heeft vanwege een vacature, speciaal project of opdracht. Vraag uw supervisor om betaling buiten de titel aan te vragen. Neem voor aanvullende vragen contact op met uw generalist.

   Wat is compenserende (Comp) tijd?

   Comp Time is alleen beschikbaar voor niet-vrijgestelde werknemers en is betaald verlof, in plaats van betaald te worden voor overwerk. Voor elk gewerkt uur kan aan een daarvoor in aanmerking komende niet-vrijgestelde werknemer anderhalf uur betaald verlof (comp-tijd) worden verleend. Deze uren worden bijgehouden in het Compensatory Plan van de werknemer verlofbank in UKG, u kunt uw verlofbanken bekijken door in te loggen op UKG en naar PTO Plannen te gaan. 

   • Werknemers kunnen een Comp Time-saldo van maximaal 60 uur opbouwen, hoewel sommige afdelingen en kantoren andere maximumuren hebben vastgesteld. Neem contact op met uw Payroll-vertegenwoordiger om te weten wat uw maximum is. 
      
   • Zodra de maximale opbouw is bereikt, worden overuren uitbetaald.
      
   • Zie het HR-beleid voor meer informatie over Comp Time.

4. Vakanties en werkonderbrekingen

   Krijg ik betaald voor vakanties?

   Als u in aanmerking komt voor provinciale voordelen, zoals medische en tandheelkundige voordelen (niet gedekt door ACA), komt u ook in aanmerking voor betaalde vakantiedagen. In 2021 biedt het graafschap 11 betaalde vakantiedagen aan, en in 2022 heeft het graafschap Juneteenth toegevoegd, waardoor het aantal betaalde vakantiedagen wordt verhoogd tot 12.  Klik hier voor het vakantiegeldoverzicht. 

   Voor de meeste werknemers worden vakantiedagen als vrije tijd opgenomen, maar voor sommige werknemers worden vakantiedagen uitbetaald op hun cheque, voornamelijk omdat deze werknemers op feestdagen moeten werken en hun vakantiedagen niet kunnen uitstellen om op een andere dag te gebruiken.

   Krijg ik betaald voor mijn pauzes?

   • Onbetaalde pauze.
     Als u meer dan vijf uur per dag werkt, kunt u minimaal 30 minuten onbetaalde maaltijdpauze nemen. Elke supervisor en/of beslisser of aangestelde kan bepalen of en wanneer de maaltijdpauze wordt genomen en hoe lang de maaltijdpauze duurt. 
      
   • Betaalde pauze.
     Voor elke 4 uur werk mag je een kwartier betaald pauze nemen. Werknemerspauzes moeten worden gepland tijdens de gewerkte uren (niet ervoor of erna). De leidinggevende en/of de Beslisser kan bepalen wanneer de rusttijden worden genomen. 
      
   • Als u een zogende moeder bent, worden redelijke betaalde pauzes (elk tot 20 minuten) voorzien om moedermelk af te kolven voor een zogend kind tot 2 jaar na de geboorte van het kind.  

   Kan ik mijn lunch doorwerken en elke dag vroeg vertrekken?

   Werknemers die minimaal vijf uur per dag werken, moeten een geplande maaltijdpauze van minimaal 30 minuten hebben.

5. Betaaldagen en belastingen

   Wanneer krijg ik betaald?

   Alle medewerkers worden tweewekelijks per automatische incasso uitbetaald. Klik hier om het salarisoverzicht te bekijken. Als een werknemer geen betaalrekening kan krijgen, kan het payroll-team helpen bij het opzetten van een betaalkaart.

   Hoe ontvang ik een loonvoorschot?

   Een werknemer kan alleen loonvoorschot krijgen in een bonafide noodsituatie en met goedkeuring van zijn beslisser en de Payroll Manager. Klik hier voor meer informatie.

   Hoe wordt mijn loon belast?

   Klik hier voor belastinginformatie. Voor vragen over ingehouden belastingen op uw loonstrook kunt u contact opnemen met het team salarisadministratie. Als u aanvullende vragen heeft over belastingen, biedt de provincie een voordeel genaamd My Secure Advantage om te helpen bij de financiële behoeften van werknemers. Klik hier voor meer informatie.

6. Promoties en titelwijzigingen

   Hoe krijg ik promotie?

   Een promotie is een competitief proces. Ga naar de vacaturepagina van Larimer County om vacatures te vinden om te solliciteren.

   Wat gebeurt er met mijn salaris als ik binnen de provincie van baan wissel?

   Uw baan kan op een van de vele manieren veranderen, waaronder promotie, vrijwillige degradatie, disciplinaire degradatie, herindeling, overplaatsing en flexpersoneel. Ongeacht het type baanwisseling wordt het loon bepaald door de rekruteringsmanager/supervisor en het rangverschil van de baan.

   Net als toen u werd aangenomen, wordt uw salaris bepaald door uw rekruteringsmanager en/of supervisor met behulp van de onderstaande regels voor het wijzigen van de functiegroep. De rekruteringsmanager/supervisor zal het salarisbereik voor de nieuwe baan, uw huidige salaris, evenals het salaris van andere werknemers in de baan, en uw ambtstermijn, ervaring en vaardigheden beoordelen, en het beleid gebruiken om uw salaristarief voor de nieuwe baan vast te stellen. nieuwe baan.

   • Als de rang van de nieuwe baan hoger is, wordt het beginsalarisbeleid gebruikt, wat betekent dat de rekruteringsmanager/supervisor kan bieden tot het middenpunt of om vrijstelling kan vragen als het boven het middenpunt ligt.
   • Als de rang van de nieuwe functie lager is, moet het aangeboden salaris binnen het nieuwe bereik vallen. Als uw huidige salaris buiten de range valt, moet deze in ieder geval worden aangepast naar het maximum van de nieuwe range, alhoewel het afhankelijk van de functie lager kan worden aangepast.
   • Als de rang van de nieuwe functie hetzelfde is, wordt het startsalarisbeleid toegepast.

   Voor werknemers die deel uitmaken van het stappenloonplan, raadpleegt u het volgende gedeelte van het beleid en neemt u bij vragen contact op met uw HR-generalist.

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team