- Gegevens voor de CPI-cijfers zijn afkomstig van Colorado Legislative Counsel - National en Colorado Economic figures.
- Loonsverhogingsprognoses uit enquête van de werkgeversraad en Colorado Legislative Counsel - Nationale en economische cijfers.
Consumentenprijsindex (CPI)
De Consumentenprijsindex, bij de meesten van ons bekend als de CPI, is een van de meest bekeken overheidsstatistieken. De index is bedoeld om prijsveranderingen te meten, NIET de werkelijke kosten van levensonderhoud van een individuele consument. Hoewel het geen maatstaf is voor 'kosten van levensonderhoud', is dat de referentie die de meeste mensen hebben over deze index. De index is de belangrijkste maatstaf voor de inflatie in dit land. Het vertelt ons wel hoe snel de prijzen stijgen. Werknemers kijken naar deze stijging in verhouding tot hun loonstijgingen om te bepalen of ze "vooruitlopen". Werkgevers zijn gevoelig voor dit indexcijfer omdat er zo op gelet wordt door werknemers. Ook in tijden van hoge inflatie kunnen marktkrachten het arbeidsaanbod verwoesten en zijn de loonstijgingen historisch gezien hoger dan in tijden van lagere inflatie.
Het basisjaar voor de huidige index is 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). De CPI-cijfers voor een bepaalde maand tonen de procentuele beweging in de kosten van goederen en diensten ten opzichte van de kosten van dezelfde goederen en diensten gedurende een basisperiode. De uitgever van de index, het Bureau of Labor Statistics (BLS), geeft twee afzonderlijke indexen vrij. De CPI-W weerspiegelt het koopgedrag van stedelijke loontrekkenden en bedienden (ongeveer 40% van de bevolking). Dit is de index die het meest wordt gebruikt in collectieve arbeidsovereenkomsten. De CPI-U is de nieuwere van de twee indexen en is gemaakt om meer alomvattend te zijn en het koopgedrag van alle stedelijke consumenten (ongeveer 80% van de bevolking) te weerspiegelen. Gegevens voor de VS zijn maandelijks beschikbaar en gegevens voor Denver zijn twee keer per jaar beschikbaar.
Historische loonsverhogingen voor Larimer County
Werknemers ontvangen zowel het marktverhogingspercentage als het verdienste-verhogingspercentage (met een evaluatie die voldoet aan de verwachting of hoger, en huidig loon niet maximaal). De enige uitzondering is in 2022 (zie de opmerking hieronder), de geschatte marktstijging was 5.5%.
|
PER JAAR |
|
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MARKT |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
VERDIENSTE |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* De rangen zijn met 10% verschoven en de salarissen van werknemers zijn aangepast op basis van hun positie in de loonrange van 2021. Vervolgens werd het toegepast op het eerste driekwart van het nieuwe, met 3% aangepaste bereik voor 4. Klik op de onderstaande knop om gedetailleerde informatie over de compensatiewijzigingen in 2022 te bekijken.
Compensatiewijzigingen 2022
COMPENSATIE WERKZAKEN