Compensatievoorwaarden en -definities

Salaris op jaarbasis: Aangepast inkomen of loon voor een gevestigde exploitant op jaarbasis.

Basisloon: Vaste vergoeding betaald aan een persoon;' het wordt meestal uitgedrukt als een uurtarief of een jaarlijks bedrag. De berekening van het basissalaris is: (uurtarief*2080).

Benchmarktaak: Functie-indelingen die gangbaar zijn op de arbeidsmarkt, een duidelijke en consistente definitie hebben voor vergelijkingsdoeleinden en waarvoor betrouwbare salarisonderzoekgegevens beschikbaar zijn.

Indeling: Een groep banen die qua taken, verantwoordelijkheden en kwalificaties vergelijkbaar zijn

Compa-verhouding: Verhouding tussen een feitelijk loonpercentage en het middelpunt of een ander controlepunt voor het loonbereik. Compa-ratio's worden gebruikt om het werkelijke loon van een persoon te meten en te volgen ten opzichte van het middelpunt of controlepunt van hun bereik.

Compenserende (Comp) Tijd: Vrije tijd opgebouwd door een niet-vrijgestelde werknemer tegen het tarief van anderhalf maal over alle gewerkte uren boven de 40 uur in een werkweek. Compenserende vrije tijd kan worden gebruikt in plaats van overwerk in onderling overleg tussen werknemer en leidinggevende.

Compressie: Loonverschillen zijn te klein om als billijk te worden beschouwd. De term kan van toepassing zijn op verschillen tussen: beloning van leidinggevende en ondergeschikten; betaling van ervaren en nieuw aangenomen werknemers in dezelfde baan; of middelpunten in opeenvolgende graden.

degradatie: Een neerwaartse doorstroming van een werknemer van een functie in de ene schaal naar een functie in een andere schaal, met minder verantwoordelijkheid en met een lagere salarisschaal.

Essentiële Functie: Fundamentele, cruciale taken die in een functie worden uitgevoerd.

Aandelenanalyse: Een formeel proces voor het beoordelen van de lonen van zittende werknemers in een enkele functietitel op basis van een standaardreeks criteria, zoals jarenlange ervaring, prestatiebeoordeling of opleidingsniveau, om ervoor te zorgen dat ze eerlijk worden betaald in verhouding tot elkaar.

vrijgestelde werknemer: Werknemer die in aanmerking komt als vrijgesteld van de overwerkbepalingen van de Fair Labor Standards Act vanwege hun toegewezen taken en salaris. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overwerkvergoeding voor werkzaamheden die de 40-urige werkweek overschrijden. Zien Vrijgesteld versus niet-vrijgesteld bron gids.

Wet op eerlijke arbeidsnormen (FLSA): Federale wet met betrekking tot minimumloon, overuren, kinderarbeid en vereisten voor het bijhouden van gegevens.

FTE (voltijdsequivalenten): Een manier om de geplande uren van de gevestigde exploitant te meten. Verhouding totaal aantal betaalde uren gedurende een periode (parttime, fulltime, contractueel) ten opzichte van het aantal gewerkte uren in die periode, meestal 40 uur

Uurtarief: Salaris uitgedrukt in dollars en verdiende centen per uur.

Interne rechtvaardigheid: Criterium dat wordt gebruikt om de rechtvaardigheid van de beloning tussen werknemers te bepalen.

Aanpassing interne eigen vermogen: Betaal actie die wordt ondernomen om loonongelijkheid te corrigeren tussen werknemers in dezelfde baan met vergelijkbare kwalificaties en prestatieniveaus.

Job Description: Een formele beschrijving van de taken, verantwoordelijkheden, kennis, vaardigheden en capaciteiten van een werknemer, en minimumkwalificaties.

Functie: Label voor een taak waarmee deze zich onderscheidt van andere taken.

Laterale overdracht: Verandering van een werknemer van de ene functie naar een andere functie in dezelfde klasse of een andere klasse met dezelfde salarisschaal.

Beperkte termijn: Een werknemer ingehuurd voor een functie die beperkt van aard is. Werknemers kunnen worden ontslagen of hun uren worden verminderd wanneer de financiering voor de functie wordt verlaagd, geëlimineerd of als de zakelijke behoefte aan de functie niet langer bestaat.

Forfaitair bedrag: Een eenmalige betaling aan een werknemer die niet wordt toegepast op het basissalaris van de werknemer.

Markt middelpunt: De gemiddelde waarde van het loon voor een baan in een bepaalde markt.

Marktwaarde: "Going Rate" voor een benchmark- of slotpositie en wordt gebruikt om banen toe te wijzen aan een salarisschaal.

Marktgebaseerde aanpassing: Verandering in beloning om de juiste marktwaarde van een baan te erkennen, zoals bepaald door informatie over salarisonderzoeken en goedgekeurd door de Board of County Commissioners.

Verdienste: Aanpassing aan het basissalaris van een individu op basis van prestaties of een andere individuele maatstaf.

Middelpunt: Het salaris dat het midden van een salarisschaal vertegenwoordigt.

Minimum Kwalificaties: De essentiële, absolute minimumvereisten voor een baan.

Niet-vrijgestelde werknemer: Medewerker op wie de overwerkbepalingen van de Fair Labor Standards Act van toepassing zijn vanwege hun toegewezen taken en salaris. Niet-vrijgestelde werknemers krijgen anderhalf keer het uurtarief betaald of krijgen inhaaltijd voor werkzaamheden die gedurende de werkweek meer dan 40 uur duren. Zien Vrijgesteld versus niet-vrijgesteld bron gids.

Beroepsgroep: Een reeks banen of beroepen die in grote lijnen verband houden met de aard van de uitgeoefende functies.

Betaal op afroep: Loon ontvangen door werknemers omdat ze bereid zijn zich indien nodig op het werk te melden. Werknemers die wachtgeld ontvangen, moeten meestal direct telefonisch bereikbaar zijn, binnen een redelijke afstand van de werkplek, en in staat zijn om zich snel op het werk te melden.

Buiten de titel betalen: Bijbetaling aan een medewerker die tijdelijk een hogere functie vervult of een verhoogde werkdruk heeft door een vacature, bijzonder project of opdracht.

Na een tijdje: Werk uitgevoerd buiten de standaardwerkdag of -werkweek.

Betaald verlof: Compensatie verdiend tijdens afwezigheidsperioden (vakantieverlof, vakantie, jurydienst, ziekteverlof, militair verlof, enz.) op basis van voorafgaande opbouw.

Deeltijd: Werknemers die minder dan 40 uur per week werken.

Betaalaanpassing: Salariswijzigingen buiten de normale salarisoverwegingen om (promoties, herclassificaties, verdiensten, enz.) om salarisproblemen op te lossen, zoals externe druk in veelgevraagde gebieden, interne salarisverlaging en/of overwegingen om te blijven. Vermogensaanpassingen worden niet toegekend om prestaties te belonen.

Salarisschaal: Een methode om verschillende soorten banen in te delen in groepen met dezelfde relatieve beloning en interne waarde.

Betaalbereik: Een reeks beloningstarieven, variërend van minimum tot maximum, vastgesteld voor een salarisschaal.

Proeftijd: Een periode die een nieuw in dienst genomen werknemer op proef heeft voordat hij in vaste dienst komt.

Promotie: De overplaatsing van een werknemer van de ene functie naar een andere functie die in een hogere salarisschaal valt dan waarin hij momenteel is ingedeeld.

Bereikpenetratie/positionering: Hoe ver een werknemer zit in de toegewezen salarisschaal.

Bereikspreiding: Het verschil tussen het minimum en het maximum van een salarisschaal.

Herclassificatie: Hertoewijzing van een baan op basis van een substantiële verandering in taken, verantwoordelijkheden of minimumkwalificaties.

Betalen met terugwerkende kracht: Verschuldigd loon over verstreken diensten is vaak vereist wanneer loonsverhogingen eerder ingaan.

Salarisstructuur: Structuur van salarisschalen en salarisschalen.

Salarisonderzoek: Een salarisenquête is een proces van het verzamelen, samenvatten en analyseren van gegevens over de lonen/salarissen die door werkgevers worden betaald voor geselecteerde banen in geselecteerde regio's. Meestal uitgevoerd door externe leveranciers.

Verschuivingsdifferentieel: Extra vergoeding betaald aan werknemers voor het werken in andere dan reguliere werktijden.

tijdelijke: Werknemers aangenomen in een functie die tijdelijk van aard is. Tijdelijke werknemers krijgen geen uitkering. 

Overdracht: Beweging die optreedt wanneer een medewerker van de ene afdeling naar de andere afdeling verhuist.