FAMLI-programma
Wat is FAMLI?
De kiezers in Colorado keurden voorstel 118 in november 2020 goed, waarmee een door de staat gerund programma voor betaalde gezins- en medische verlofverzekeringen (FAMLI) werd gecreëerd. Het FAMLI-programma geeft alle werknemers in Colorado toegang tot betaald verlof om voor zichzelf of hun gezin te zorgen tijdens de levensomstandigheden die hen van hun werk afhouden. FAMLI is beschikbaar vanaf 1 januari 2024 en bijdragen aan het programma worden betaald door de werknemer en de werkgever. De bijdragen beginnen op 1 januari 2023.
Waarom afmelden?
Larimer County biedt werknemers momenteel een groter voordeel zonder kosten voor de werknemer, en aanzienlijk minder kosten voor de provincie. Afmelden is niet permanent en kan jaarlijks worden herzien als de omstandigheden veranderen. Op dit moment is het in het belang van onze medewerkers om zich af te melden.
Larimer County biedt werknemers ziekteverlof (wordt opgebouwd per loonperiode en heeft geen limiet) en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (korte en lange termijn) allemaal zonder kosten voor de werknemer.
Hier is een tabel met een samenvatting van de FAMLI- en Larimer County Disability-voordelen:
| FAMLI | Larimer-provincie | |
| Algemene beschrijving | Het Colorado Family Care Act-programma biedt Colorado-werknemers tot 12 weken gedeeltelijk loon en werkzekerheid voor verschillende familiale en medische afwezigheden op het werk, plus vier (4) extra weken betaald verlof als werknemers een ernstige gezondheidstoestand hebben die verband houdt met zwangerschap of bevallingscomplicaties. | Arbeidsongeschiktheidsverlofuitkering/collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt werknemers voordelen om een deel van hun salaris te vervangen wanneer ze niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. Afhankelijk van de aard van de ziekte/het letsel kunnen uitkeringen worden betaald tot de normale pensioenleeftijd van de sociale zekerheid. |
| Verkiesbaarheid |
Werknemers die in de afgelopen vier (2,500) kalenderkwartalen ten minste $ 4 aan loon hebben verdiend binnen de staat. Zelfstandigen (1099 of contractarbeiders) kunnen ook in aanmerking komen als ze hebben gekozen voor dekking en wonen en werken in Colorado. |
Alle reguliere en tijdelijke werknemers met een uitkering die ten minste 20 uur per week werken. |
| Wekelijks voordeel |
90% van het gemiddelde weekloon van de staat voor het deel van het loon gelijk aan of minder dan 50% van het gemiddelde weekloon van de staat; en 50% van het deel van het loon dat hoger is dan het rijksgemiddelde weekloon; met een wekelijks maximum van $ 1,100. |
60% van de inkomsten vóór arbeidsongeschiktheid met een wekelijks maximum van $ 1,250. |
| Duur |
Afhankelijk van de reden en noodzaak van het verlof kan het uitkeringsverlof oplopen tot 12 weken. Voor mensen die zwangerschaps- en bevallingscomplicaties ervaren, kan dit met nog eens vier (4) weken worden verlengd, voor een totaal van 16 weken. De FAMLI-uitkering kan slechts één keer per jaar worden opgenomen in een voortschrijdend jaarlijks kalenderjaar. |
Afhankelijk van de reden en noodzaak van het verlof kan het soa-uitkeringsverlof oplopen tot 12 weken. Na 12 weken zouden, indien medisch noodzakelijk, de LTD-voordelen beginnen. Geen limiet op het aantal SOA-claims per jaar, indien medisch noodzakelijk. |
| Premium |
0.9% van het loon van de werknemer. Verdeel 50/50 tussen werknemer en werkgever. Geschat jaarlijks bedrag: $ 1,392,576 ($ 696,288 ER) |
Vast premiebedrag per $ 100 van het loon van de werknemer; 100% betaald door werkgever. Geschat jaarlijks bedrag: $ 220,659 |
Werknemers hebben de mogelijkheid om zich individueel aan te melden voor FAMLI, rechtstreeks bij het FAMLI-agentschap van de staat, als zij denken dat dit voor hen nuttig zou zijn. Door u aan te melden, verbindt u zich voor drie jaar. Om deel te nemen moet een werknemer dit melden bij het uitzendbureau en het werknemersdeel van de premie rechtstreeks aan hem of haar betalen (,45% van het loon van de werknemer in 2023).
Omdat Larimer County zich heeft afgemeld voor FAMLI, als een individuele werknemer zich aanmeldt voor FAMLI, het is hun verantwoordelijkheid om alle vereiste informatie rechtstreeks aan FAMLI te verstrekken. De provincie staat werknemers toe de FAMLI-uitkeringen aan te vullen met ziekteverlof en vakantieverlof. Als FAMLI documentatie nodig heeft over het gebruik van ziekte- of vakantieverlof, is het uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werknemer om die informatie te verstrekken.
Als u ervoor kiest om vrijwillig voor drie jaar dekking te kiezen, moet u zich in Mijn FAMLI+ Werkgever registreren als werknemer van een opt-out werkgever van de lokale overheid om uw loonrapporten in te dienen en uw FAMLI-premies te betalen.
- Uw premie bedraagt 0.45% van uw loon.
- Wanneer u zelf voor de FAMLI-dekking kiest, moet u zich verplichten om gedurende drie jaar premies te betalen.
- Hoewel er geen open inschrijvingsperiode is, heeft u een kwart van de dekking nodig voordat u FAMLI-uitkeringen kunt innen. Bij het aanmelden Mijn FAMLI+ werkgeverkunt u een dekkingsperiode met terugwerkende kracht kiezen om FAMLI-verlof aan te vragen, dat beschikbaar zal zijn vanaf januari 2024. Als u kiest voor een dekkingsperiode met terugwerkende kracht, is uw eerste premiebetaling verschuldigd op de volgende driemaandelijkse rapportagedeadline voor werkgevers (de laatste dag van de maand volgend op het einde van het kwartaal: 31 januari, 30 april, 31 juli en 31 oktober).
LINKS, FORMULIEREN EN AANVULLENDE BRONNEN
Afdeling Human Resources
UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team
