Family and Medical Leave Act

De FMLA is een federale wet die in aanmerking komende werknemers maximaal twaalf (12) weken onbetaald, baanbeschermd verlof biedt om familie- en medische redenen, inclusief kwalificerende vereisten die zich voordoen wanneer de echtgenoot, zoon, dochter of ouder van een werknemer is gebeld tot plicht. De FMLA biedt in aanmerking komende werknemers ook maximaal 26 weken verlof in een enkele periode van 12 maanden om te zorgen voor een gedekt servicelid met een ernstige gezondheidstoestand of ziekte wanneer de werknemer de echtgenoot, zoon, dochter, ouder van het servicelid is, of nabestaanden. 

Terwijl hij met verlof is onder de FMLA, blijft een werknemer gedekt door een collectieve ziektekostenverzekering en wordt gegarandeerd hersteld in dezelfde of gelijkwaardige functie na afloop van het verlof.

Kwalificerende evenementen voor de FMLA zijn:

• Adoptie of pleegzorg van een kind (binnen een jaar na plaatsing)
• Aanwezigheid bij de geboorte van een kind
• Zorg voor een kind na de geboorte (binnen een jaar na de geboorte)
• Ernstige gezondheidstoestand (SHC) van werknemer
• SGR van echtgenoot, geregistreerd partnerschap/huishoudelijke partner*, kind** of ouder
• Over het arbeidsongeval
• Militair/militair zorgverlof

* De wetgevende macht van Colorado heeft in 2013 de Colorado Family Care Act aangenomen. Deze staatswet erkent "FMLA"-verlof voor koppels van hetzelfde geslacht die bij de staat zijn geregistreerd in een burgerlijke unie, of bij gemeenten in CO die binnenlandse partnerschapsregisters aanbieden. Hoewel CO het homohuwelijk formeel erkent, hebben sommige paren hun status van geregistreerd partnerschap/binnenlands partnerschap behouden. Daarom hebben ze wettelijk recht op verlof onder de staatswet. Houd er rekening mee dat dit geen FMLA-verlof is, maar op dezelfde manier werkt. Als u een werknemer heeft die verlof nodig heeft voor een partner van hetzelfde geslacht, neem dan contact op met HR en wij zullen u door dit proces helpen.

** In aanmerking komend kind moet jonger zijn dan 18 jaar, of "niet in staat om voor zichzelf te zorgen" vanwege een lichamelijke of geestelijke handicap op het moment van verlof als het een volwassen kind is.