Dos en don'ts

Hier zijn een paar Twee en don'ts van interviewen.

DO

• Geef kandidaten minimaal 48 uur van tevoren een seintje bij het plannen van sollicitatiegesprekken.
• Beoordeling interview gids, cv en functiebeschrijving voorafgaand aan het interview.
• Geef elke interviewer een interviewpakket met daarin:
  • Functieomschrijving
  • Vacature
  • Sollicitatie en cv van geïnterviewden
  • Kandidaat-evaluatieformulieren met interviewvragen en ruimte voor aantekeningen
• Creëer een geweldige ervaring voor de kandidaat van begin tot eind.
• Zorg dat u vooraf een lijst met vragen hebt gepland.
  • Voeg vragen toe van de goedgekeurde algemene vragenlijst en functiespecifieke vragen.
  • Praat met uw Recruiter over de interviewvragen die u voorafgaand aan uw interviews wilt gebruiken.
  • Vragen moeten betrekking hebben op de taken en de kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor de functie.
• Houd alle gesprekken gericht op werkgerelateerde informatie.
• Stel dezelfde vragen aan alle kandidaten om ervoor te zorgen dat iedereen hetzelfde wordt behandeld.
• Stel vervolgvragen om de eerste reacties te onderzoeken en meer inzicht te krijgen.
• Geef de kandidaat de kans om zijn ervaringen en capaciteiten te delen.
• Luister goed.
• Geef de kandidaat uw onverdeelde aandacht.
• Maak professionele aantekeningen.
  • Houd er rekening mee dat een kandidaat kan vragen om kopieën van aantekeningen, zodat alles wat u schrijft later kan worden bekeken.
• Neem de tijd voor de laatste vragen en verklaringen van de kandidaat.
• Laat hen uw tijdlijn weten voor het nemen van een beslissing. Als de tijdlijn langer duurt dan verwacht, houd je kandidaten dan op de hoogte.
• Bedank ze voor hun tijd.

NIET

• Stel vragen die informatie opleveren, zoals:
  • Race
  • Nationale afkomst of afkomst
  • Godsdienst
  • Geslachtsidentificatie
  • seksuele geaardheid
  • Burgerlijke staat of gezinssituatie
  • Zwangerschap
  • Geestelijke of lichamelijke beperking
  • Genetische informatie
  • Leeftijd
  • Eerdere vergoeding
• Stel persoonlijke vragen of maak een ongerelateerd praatje.
  • In plaats van ze te vragen "vertel me over jezelf", vraag ze "vertel me hoe je ervaring je heeft voorbereid op deze functie."
  • Stel geen vragen over alles wat met hobby's of persoonlijke interesses te maken heeft.
• Stel leidende vragen die de kandidaat vertellen waarnaar u op zoek bent.
  • U moet vragen stellen die deze informatie verschaffen in plaats van hen te vertellen wat u wilt horen.
• Onderbreek de kandidaat wanneer deze aan het antwoorden is.
• Verkoop de positie te veel of beloof te veel.
• Bedenk een antwoord op een vraag waar je niet zeker van bent. Als een kandidaat een vraag stelt en u het antwoord niet heeft, vertel hem dan dat u de informatie zult vinden en contact met hem opnemen.
• Gebruik jargon of acroniemen waarmee een kandidaat mogelijk niet bekend is.
• Behandel kandidaten anders
  • Als je een sollicitant hebt die je hebt geïnterviewd voor een andere functie, beoordeel ze dan niet op basis van hun vorige interview; behandel ze in plaats daarvan op dezelfde manier als de andere sollicitanten in de kandidatenpool.