Verdere acties

Schriftelijke corrigerende maatregelen

Schriftelijke corrigerende maatregelen kunnen plaatsvinden via een prestatieverbeteringsplan (PIP), toezichtbegeleiding of corrigerende maatregelen. Het sjabloon voor schriftelijke corrigerende maatregelen kunt u verkrijgen door contact op te nemen met uw Generalist Human Resources.

Bijwerking

Een nadelige actie kan worden ondernomen wanneer de actie door de werknemer ernstig, ernstig of flagrant van aard is. Een nadelige actie is elke actie die kan leiden tot schorsing zonder loon, degradatie of ontslag van de werknemer. Neem contact op met en werk samen met uw HR-generalist als u denkt dat dit soort actie gerechtvaardigd kan zijn.

Lees meer over corrigerende versus ongewenste acties.

Als je meer wilt weten over effectief disciplineren, raden we je aan om de Supervisor Essentials (3-daagse Human Resource Training over supervisie) bij te wonen, een ontmoeting te hebben met je HR-generalist, of het bijwonen van de Effectieve Discipline cursus. U kunt zich aanmelden voor cursussen in het Larimer County Learning Center.