Wat is effectieve discipline?

Wat personeelszaken betreft, is het doel van effectieve discipline om een ​​werknemer te helpen zijn prestaties of gedrag te verbeteren, daarom noemen we het bij de County corrigerende maatregelen. Corrective Action helpt medewerkers zich te concentreren op verbeterpunten.

Juridisch gezien, als een medewerker wordt ontslagen, volgt u onze processen en beleidsmaatregelen, helpt het om aan te tonen dat u een legitieme, niet-discriminerende en gedocumenteerde reden geeft voor de scheiding van werk. Bovendien, wat de juridische theorie ook mag zijn om een ​​kwijting aan te vechten, eerlijkheid wordt vaak overwogen. Eerlijkheid doet er altijd toe, en corrigerende maatregelen verhogen de werkelijke en waargenomen eerlijkheid.

Meestal begin je met verbale coaching. Natuurlijk zijn er bepaalde situaties waarin onmiddellijke nadelige actie of corrigerende maatregelen op hoog niveau moeten worden overwogen, zoals diefstal, intimidatie, discriminatie, geweld, enz. Maar over het algemeen is coaching de eerste stap op weg naar verandering.