24

Programma voor werken op afstand

Met het programma voor werken op afstand kunnen werknemers de hele of een deel van hun werkweek werken op een andere werklocatie dan een kantoor in de provincie of een andere locatie in de provincie. Larimer County beschouwt werken op afstand als een levensvatbare, flexibele optie wanneer zowel de werknemer als de baan geschikt zijn voor een dergelijke regeling. Als je feedback hebt over het programma, stuur dan een e-mail Katie Lewis. Als u vragen heeft over uw specifieke werksituatie of werksituatie op afstand, neem dan contact op met uw supervisor of jouw generalist.

Over werken op afstand
Geschiktheid en toepassing
Apparatuur en virtuele hulpmiddelen
Internationaal of extern werk op afstand
Veiligheid en ergonomie van medewerkers
Toezichthouder begeleiding
Toegang, vertrouwelijkheid en beveiliging
Workshops

Veelgestelde vragen

  Alles uitvouwen   Alles inklappen
  1. Kan ik voor Larimer County werken vanuit een ander land (buiten de Verenigde Staten)?

    Op afstand werken vanaf een internationale locatie wordt momenteel niet ondersteund door Larimer County. Werken in een ander land vereist naleving van internationale wetten op het gebied van werkgelegenheid en belastingen.

  2. Hoe kan ik een toelage krijgen voor werken op afstand?

    De provincie erkent dat werken op afstand extra technologie, apparatuur en meubilair vereist. We hopen de last te verlichten voor werknemers die verplicht op afstand werken, werknemers die een deel of al hun geplande uren op afstand moeten werken.

    Verplichte werknemers die op afstand werken (niet vrijwillig) komen in aanmerking voor een eerste toelage van $ 1,200 na goedkeuring voor werken op afstand, en elk jaar volgend op een toelage van $ 500 na voltooiing van een hercertificeringsproces. Het doel van de toelage is om verplichte werknemers die op afstand werken financiële hulp te bieden bij de aanschaf van technologie, apparatuur en meubilair die voldoen aan hun behoeften op het gebied van werken op afstand.

    Het bedrag van de toelage wordt betaald via de loonadministratie met de juiste ingehouden belasting. De provincie heeft geen kwitanties of documentatie nodig voor het gebruik van de toelage.

  3. Kan ik in een andere staat werken?

    Werken op afstand is beschikbaar, mits goedgekeurd via de applicatie voor werken op afstand, voor de volgende staten, met uitzondering van Colorado: 

    • Arizona
    • Florida
    • Nevada
    • New Hampshire
    • zuid Dakota
    • Tennessee
    • Texas
    • West Virginia
    • Wyoming

    Deze lijst wordt bijgewerkt als er wijzigingen zijn. Als u werken op afstand wilt aanvragen in een staat die niet in de lijst staat, neem dan contact op met uw generalist. 

  4. Waarom is het programma beperkt tot specifieke staten?

    Elke staat heeft specifieke arbeidswetten/-regelgeving, belastingnaleving (staat en lokaal) en verzekeringsprogramma's (werknemerscompensatie, werkloosheid, uitkeringen). Sommige staten zijn restrictiever in hun beheer van deze gebieden en vanwege hun vereisten kunnen we de werkgelegenheid in deze staten niet ondersteunen.  

    Als u een vraag heeft over een specifieke staat, neem dan contact op met uw HR-generalist.

  5. Hebben verplichte thuiswerkers specifieke vereisten voor de ergonomie van het thuiskantoor?

    Ja, verplichte externe werknemers hebben aanvullende vereisten voor het laten evalueren van hun thuiskantoor. Bekijk de aanvullende vereisten en als u nog vragen heeft, kunt u een e-mail sturen veiligheid@larimer.org of bel (970) 498-5966 Risicobeheer.

  6. Als ik een verplichte externe medewerker ben, wat moet ik dan doen om de doorlopende jaarlijkse toelage van $ 500 te ontvangen?

    Elk jaar (op dezelfde tijd voor alle verplichte externe medewerkers, meestal rond maart/april), ontvangt u een directe e-mail waarin wordt aangegeven dat u het hercertificeringsproces moet voltooien. De e-mail bevat een link om het proces te voltooien en de tijdsperiode die nodig is om het proces te voltooien.  

  7. Krijg ik een connectiviteitsvergoeding (telefoon en/of internet) als ik een erkende telewerker ben?

    Vrijwillige of verplichte telewerkers kunnen in aanmerking komen voor de Connectiviteit vergoeding. 

    Werknemers kunnen het Wireless Connectivity Policy raadplegen voor meer informatie (klik op de bovenstaande link). De Connectivity Allowance, voorheen bekend als de Wireless Device Allowance, voorziet in aanmerking komende werknemers van een wireless device-vergoeding en/of een internetvergoeding. Werknemers die een draadloos apparaat van County moeten gebruiken voor hun taken, of werknemers die geïdentificeerd zijn als verplicht Thuiswerkers kunnen in aanmerking komen voor een toeslag.

    Beide categorieën werknemers die op afstand werken, vrijwillig en verplicht, ongeacht de vergoeding, en als de werknemer geen door de provincie uitgegeven apparaat heeft, zijn verantwoordelijk voor de aanschaf van hun eigen huis of mobiele telefoon (inclusief de service) en internetservice (inclusief alle bijbehorende apparatuur voor internetservice en -gebruik zoals modems, draadloze routers of draadloze range extenders en/of mesh-netwerkapparatuur).

  8. Wat is de aanvraagdeadline om in 2024 een toelage voor werken op afstand te ontvangen?

    Alle aanvragen voor de stipendia voor werken op afstand voor 2024 moeten uiterlijk op woensdag 11 december 2024 zijn ingevuld, goedgekeurd en ontvangen door Payroll. Indien ze na deze datum worden ontvangen, wordt de stipendium in 2025 toegekend.

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team