Werkweek & Overuren

De standaard werkweek in de provincie is donderdag 12 uur tot woensdag 00 uur. Alle districtsafdelingen en -kantoren moeten de standaardwerkweek voor alle werknemers gebruiken, tenzij specifiek vrijgesteld door de raad van districtscommissarissen. Momenteel is de enige uitzondering voor werknemers die vallen onder werkcycli van 11 dagen.

Per 15 gewerkte uren worden betaalde rusttijden van 4 minuten toegekend. Betaalde pauzes zijn een "use or lose it"-situatie. Betaalde pauzes kunnen niet worden opgenomen aan het begin of het einde van een dienst. Betaalde pauzes kunnen niet worden gecombineerd met een lunchpauze of in plaats van een onbetaalde lunchpauze.

Werknemers die meer dan vijf (5) uur per dag werken, hebben recht op een onbetaalde lunch van minimaal 30 minuten, wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan: de periode duurt minimaal 30 minuten, de werknemer moet volledig worden ontheven van alle taken en mogen tijdens deze periode geen taken uitvoeren en vrij zijn om de dienstpost te verlaten. Als niet aan alle drie de criteria wordt voldaan, wordt de pauze beschouwd als "gewerkte tijd" en moet deze worden betaald.
 

OVERUREN

Vrijgesteld betekent dat de werknemer niet in aanmerking komt voor overwerkvergoeding. Vrijgestelde werknemers krijgen een salaris om hun taken uit te voeren, ongeacht het aantal uren dat het kost. Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op aanvullende vergoeding of vrije tijd voor "gewerkte tijd" van meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek.

Niet-vrijgestelde werknemers komen in aanmerking voor overwerkbetalingen tegen een tijd-en-een-half tarief nadat de werknemer meer dan 40 uur in de opgegeven werkweek heeft gewerkt. Niet-vrijgestelde werknemers moeten worden betaald voor alle "gewerkte tijd". Elke niet-vrijgestelde werknemer die normaal gesproken minder dan 40 uur per week werkt, komt niet in aanmerking voor overwerk, tenzij hij meer dan 40 uur per week werkt.

Wetshandhavings- en brandweerpersoneel komen volgens de federale wetgeving in aanmerking voor een langere werkperiode voor de berekening van overuren dan de normale 40-urige werkweek. Medewerkers van het Sheriff's Office krijgen overuren betaald in overeenstemming met de bepalingen van het beleid van de Sheriff en in overeenstemming met de toepasselijke staats- en federale wetgeving.

Vakantieverlof, ziekteverlof, calamiteitenverlof, vakantiedagen en andere gebruikte vormen van betaald of onbetaald verlof worden voor de berekening van overuren niet als "gewerkte tijd" beschouwd.
 

MANAGEMENT CONTROL

Besluitvormers moeten ervoor zorgen dat eventuele overuren onder strikte managementcontrole worden gehouden. Overuren mogen alleen worden gemaakt na voorafgaande goedkeuring van de Beslisser of aangewezen persoon of in overeenstemming met het beleid van de Beslisser.

Niet-vrijgestelde werknemers dragen ook de verantwoordelijkheid voor het verkrijgen van toestemming van de toezichthouder voordat zij uren gaan werken buiten of buiten hun normale kantooruren.

Elke niet-vrijgestelde werknemer die ongeoorloofde overuren maakt, zal worden betaald voor de ongeoorloofde overuren, maar er kunnen disciplinaire maatregelen tegen worden genomen.

LINKS, DOCUMENTEN, FORMULIEREN

Beleid en procedures, 331.5, V. B