Het doel en doel van het Leadership Development Program is het creëren van een inclusieve, aanpasbare en collaboratieve werkomgeving door leiders een gemeenschappelijke taal, ervaringen, verwachtingen, hulpmiddelen en middelen te bieden. Hoewel iedereen in zijn eigen hoedanigheid een leider is, is dit programma gericht op degenen die toezicht houden of directe ondergeschikten hebben, en degenen die geïnteresseerd zijn om supervisor te worden. Als u geïnteresseerd bent om deel te nemen, bespreek dan de tijdsvereisten met uw supervisor en vraag hun goedkeuring, en neem vervolgens contact op met Christine Kühnast or Nicole Berg voor meer informatie over de volgende beschikbare sessie.
Human Resources zet zich in voor het creëren van een inclusieve, aanpasbare en collaboratieve werkomgeving met een hoge retentie (lager verloop) en een hoge betrokkenheid van medewerkers door leiders te ontwikkelen die moedig, zelfbewust, inclusief, empathisch, verantwoordelijk, sterke communicatoren, teambouwers en probleemoplossers.
Het Leadership Development-programma is een opeenvolgend programma met drie niveaus: brons, zilver en goud. Werknemers moeten elk niveau voltooien voordat ze naar het volgende niveau gaan. Medewerkers hoeven niet door te gaan naar het volgende niveau na het voltooien van een niveau, of alle niveaus te voltooien.
Dit programma staat open voor alle County-medewerkers die ten minste 1 direct ondergeschikte hebben, of willen groeien zodat ze in de toekomst een leider kunnen worden.
Voorwaarde: Complete Supervisor Essentials in de afgelopen drie jaar.
