24

Leadership Development Program

  • Beeld
Leadership Development Program
Het Leadership Development Program streeft ernaar een respectvolle, aanpasbare en samenwerkende werkomgeving te creëren. Het zorgt voor:
  • Gemeenschappelijke taal en ervaringen
  • Duidelijke verwachtingen
  • Hulpmiddelen en bronnen
Dit programma is voor:
  • Supervisors of degenen met directe ondergeschikten
  • Mensen die geïnteresseerd zijn om supervisor te worden
  • Opkomende leiders

Als u geïnteresseerd bent in deelname, bespreek dan de tijdsvereisten met uw begeleider en vraag om zijn of haar goedkeuring. Neem vervolgens contact op met Christine Kühnast or Nicole Berg voor meer informatie over de volgende beschikbare sessie.

Human Resources streeft ernaar een respectvolle, aanpasbare en samenwerkende werkomgeving te creëren met een hoog personeelsbehoud (lager personeelsverloop) en een grote betrokkenheid van de medewerkers. Dit doen we door leiders op te leiden die moedig, zelfbewust, empathisch, verantwoordelijk, communicatief sterk, teambuilders en probleemoplossers zijn.

Het Leadership Development-programma is een drievoudig, opeenvolgend programma: Brons, Zilver en Goud. Medewerkers moeten elk niveau voltooien voordat ze doorstromen naar het volgende niveau. Medewerkers hoeven niet door te stromen naar het volgende niveau na het voltooien van een niveau, of alle niveaus te voltooien.

Dit programma staat open voor alle County-medewerkers die ten minste 1 direct ondergeschikte hebben, of willen groeien zodat ze in de toekomst een leider kunnen worden. 

Voorwaarde: Complete Supervisor Essentials in de afgelopen drie jaar.

  Alles uitvouwen   Alles inklappen
Brons niveau

Het bronzen niveau richt zich op het leren en begrijpen van de individuele neigingen, sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden van de leider. Onderwerpen behandelen hoe u resultaten kunt behalen uit gesprekken en communicatie, hoe u vooringenomenheid op de werkplek kunt herkennen en begrijpen, een beoordeling van leiderschapsstijlen, en u begint uw bewuste leiderschapsreis door te leren over boven de lijn leiden, de dramadriehoek en een samenwerkingsaanpak conflicteren. Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.

  • Volg Lead by Design Basic Course 1 van ½ dag of 4 uur (kies uit 5 sessies met maximaal 25 personen per sessie in het Learning Center)
  • Een 2-daagse Crucial Conversations-cursus bijwonen (5 sessies om uit te kiezen in het Learning Center)
  • Volg de cursus 'Herkennen en aanpakken van vooroordelen op de werkplek' (keuze uit 5 sessies in het Learning Center)
  • Bekijk de Ted Talk van Brene' Brown in het leercentrum
  • Doe de Leadership Assessment van Brene' Brown online
  • Totaal benodigde uren: 24.5 uur
  • Totaal aantal optionele uren: 30+ uur

Leiderschapsontwikkeling Zilver

Het zilveren niveau richt zich op betrokkenheid en toegepast leren door interactie, delen en leren met collega-supervisors. Leiders zullen leren en oefenen om kwetsbaar te zijn, vertrouwen te trotseren, te leren stijgen en onze waarden na te leven uit het boek Dare to Lead van Brene Brown. Leiders zullen doorgaan met het opbouwen en uitbreiden van hun toolbelt voor bewust leiderschap met het geven en ontvangen van feedback. Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.

  • Deelnemen aan een Community of Practice voor 1 jaar. Een Community of Practice komt eenmaal per maand gedurende ongeveer 90 minuten bijeen en zal een boekstudie en werkboek van Dare to Lead door Brene' Brown voltooien
  • Volg Lead by Design Basic Course 2, een halve dag of 4 uur voor het geven en ontvangen van feedback
  • Neem de Leadership Assessment van Brene' Brown om te zien waar groei is opgetreden
  • Totaal benodigde uren: 22-25 uur

Leiderschapsontwikkeling Goud

Het Gold-niveau richt zich op leiders die iets teruggeven aan degenen die aan het programma deelnemen door het geleerde toe te passen om andere leiders te begeleiden en te onderwijzen in een Community of Practice of met een leerpartner. Daarnaast wordt de eindinhoud van bewust leiderschap van gezonde verantwoordelijkheid, communicatie-intelligentie voor leiders en duidelijke afspraken aangeleerd.

Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.

  • Lead by Design Basiscursus 3 van ½ dag of 4 uur 

  • Kies uit een van de volgende vereiste opties (22-64 uur, afhankelijk van welke optie is geselecteerd):

  • Totaal benodigde uren: 22-64 uur

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team