Leadership Development Program
Het doel en doel van het Leadership Development Program is het creëren van een inclusieve, aanpasbare en collaboratieve werkomgeving door leiders een gemeenschappelijke taal, ervaringen, verwachtingen, hulpmiddelen en middelen te bieden. Hoewel iedereen in zijn eigen hoedanigheid een leider is, is dit programma gericht op degenen die toezicht houden of directe ondergeschikten hebben, en degenen die geïnteresseerd zijn om supervisor te worden. Als u geïnteresseerd bent om deel te nemen, bespreek dan de tijdsvereisten met uw supervisor en vraag hun goedkeuring, en neem vervolgens contact op met Christine Kühnast or Nicole Berg voor meer informatie over de volgende beschikbare sessie.
Human Resources zet zich in voor het creëren van een inclusieve, aanpasbare en collaboratieve werkomgeving met een hoge retentie (lager verloop) en een hoge betrokkenheid van medewerkers door leiders te ontwikkelen die moedig, zelfbewust, inclusief, empathisch, verantwoordelijk, sterke communicatoren, teambouwers en probleemoplossers.
Het Leadership Development-programma is een opeenvolgend programma met drie niveaus: brons, zilver en goud. Werknemers moeten elk niveau voltooien voordat ze naar het volgende niveau gaan. Medewerkers hoeven niet door te gaan naar het volgende niveau na het voltooien van een niveau, of alle niveaus te voltooien.
Dit programma staat open voor alle County-medewerkers die ten minste 1 direct ondergeschikte hebben, of willen groeien zodat ze in de toekomst een leider kunnen worden.
Voorwaarde: Complete Supervisor Essentials in de afgelopen drie jaar.
Het bronzen niveau richt zich op het leren en begrijpen van de individuele neigingen, sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden van de leider. Onderwerpen behandelen hoe u resultaten kunt behalen uit gesprekken en communicatie, hoe u vooringenomenheid op de werkplek kunt herkennen en begrijpen, een beoordeling van leiderschapsstijlen, en u begint uw bewuste leiderschapsreis door te leren over boven de lijn leiden, de dramadriehoek en een samenwerkingsaanpak conflicteren. Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.
- Volg Lead by Design Basic Course 1 van ½ dag of 4 uur (kies uit 5 sessies met maximaal 25 personen per sessie in het Learning Center)
- Een 2-daagse Crucial Conversations-cursus bijwonen (5 sessies om uit te kiezen in het Learning Center)
- Bijwonen Herkennen en cursus Vooroordelen aanpakken op de werkplek (5 sessies om uit te kiezen in het Leercentrum)
- Bekijk de Ted Talk van Brene' Brown in het leercentrum
- Doe de Leadership Assessment van Brene' Brown online
- Totaal benodigde uren: 24.5 uur
- Totaal aantal optionele uren: 30+ uur
Het zilveren niveau richt zich op betrokkenheid en toegepast leren door interactie, delen en leren met collega-supervisors. Leiders zullen leren en oefenen om kwetsbaar te zijn, vertrouwen te trotseren, te leren stijgen en onze waarden na te leven uit het boek Dare to Lead van Brene Brown. Leiders zullen doorgaan met het opbouwen en uitbreiden van hun toolbelt voor bewust leiderschap met het geven en ontvangen van feedback. Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.
- Deelnemen aan een Community of Practice voor 1 jaar. Een Community of Practice komt eenmaal per maand gedurende ongeveer 90 minuten bijeen en zal een boekstudie en werkboek van Dare to Lead door Brene' Brown voltooien
- Volg Lead by Design Basic Course 2, een halve dag of 4 uur voor het geven en ontvangen van feedback
- Neem de Leadership Assessment van Brene' Brown om te zien waar groei is opgetreden
- Totaal benodigde uren: 22-25 uur
Pilot gelanceerd in januari 2024
Het Gold-niveau richt zich op leiders die iets teruggeven aan degenen die aan het programma deelnemen door het geleerde toe te passen om andere leiders te begeleiden en te onderwijzen in een Community of Practice of met een leerpartner. Daarnaast wordt de eindinhoud van bewust leiderschap van gezonde verantwoordelijkheid, communicatie-intelligentie voor leiders en duidelijke afspraken aangeleerd.
. Het programma begint elk jaar in januari en eindigt in december.
- Lead by Design Basiscursus 3 van ½ dag of 4 uur
-
Kies uit een van de volgende vereiste opties (22-64 uur, afhankelijk van welke optie is geselecteerd):
-
Word Community of Practice Facilitator voor 1 jaar
Je hebt dit ervaren, nu mag jij het faciliteren en leiden. We bieden je alle tools en ondersteuning die je nodig hebt (inclusief een co-facilitator als je dat wilt) om dit met succes te doen, inclusief een maandelijkse voorbereidende vergadering met andere facilitators voordat je CoP bijeenkomt. (Deze optie vereist goedkeuring van Christine Kuehnast en Nicole Berg.) -
Word een leerpartner
Je werkt samen met een andere deelnemer aan het Gold-niveau en elke partner kiest maandelijks een onderwerp om aan hun leerpartner te onderwijzen. Het is verplicht om gedurende 1 jaar elke maand 1 uur met uw toegewezen leerpartner te vergaderen. Elke partner geeft gedurende 30 minuten les uit de lijst met aangeboden onderwerpen. Hoe u het onderwijst en hoeveel tijd u besteedt aan de voorbereiding van de sessie, is aan u. We laten u weten wie uw partner is, en de coördinatie en voltooiing is aan u.
-
- Totaal benodigde uren: 22-64 uur
Afdeling Human Resources
UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team