- Gegevens voor de CPI-cijfers zijn afkomstig van Colorado Legislative Counsel - National en Colorado Economic figures.
- Loonsverhogingsprognoses uit enquête van de werkgeversraad en Colorado Legislative Counsel - Nationale en economische cijfers.
Consumentenprijsindex (CPI)
De consumentenprijsindex, bij de meesten van ons bekend als de CPI, is een van de meest gevolgde overheidsstatistieken. De index is bedoeld om prijsveranderingen te meten, NIET de werkelijke kosten van levensonderhoud van een individuele consument. Hoewel het geen maatstaf is voor "levenskosten", is dat wel de referentie die de meeste mensen aan deze index geven.
De index is de belangrijkste maatstaf voor inflatie in dit land. Hij vertelt ons hoe snel de prijzen stijgen. Werknemers vergelijken deze stijging met hun loonsverhogingen om te bepalen of ze "vooruitgaan". Werkgevers zijn gevoelig voor dit indexcijfer, omdat werknemers het nauwlettend in de gaten houden. Ook in tijden van hoge inflatie kunnen marktkrachten het arbeidsaanbod verstoren, en zijn de loonsverhogingen historisch gezien hoger dan in tijden van lagere inflatie.
Het basisjaar voor de huidige index is 1982-1984 (1982-1984 = 100). De CPI-cijfers voor een bepaalde maand tonen de procentuele verandering in de kosten van goederen en diensten ten opzichte van de kosten van dezelfde goederen en diensten gedurende een basisperiode. De uitgever van de index, het Bureau of Labor Statistics (BLS), publiceert twee afzonderlijke indexen.
De CPI-W weerspiegelt het koopgedrag van stedelijke loontrekkers en administratief personeel (ongeveer 40% van de bevolking). Deze index wordt het meest gebruikt in cao's. De CPI-U is de nieuwste van de twee indexen en is ontwikkeld om vollediger te zijn en het koopgedrag van alle stedelijke consumenten (ongeveer 80% van de bevolking) te weerspiegelen. Gegevens uit de VS zijn maandelijks beschikbaar en gegevens uit Denver twee keer per jaar.
Historische loonsverhogingen voor Larimer County
Werknemers ontvangen zowel het marktverhogingspercentage als het verdienste-verhogingspercentage (met een evaluatie die voldoet aan de verwachting of hoger, en huidig loon niet maximaal). De enige uitzondering is in 2022 (zie de opmerking hieronder), de geschatte marktstijging was 5.5%.
| PER JAAR | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MARKT | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| VERDIENSTE | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* De rangen zijn met 10% verschoven en de salarissen van werknemers zijn aangepast op basis van hun positie in de loonrange van 2021. Vervolgens werd het toegepast op het eerste driekwart van het nieuwe, met 3% aangepaste bereik voor 4. Klik op de onderstaande knop om gedetailleerde informatie over de compensatiewijzigingen in 2022 te bekijken.
