Performance Management

Middelen voor manager/toezichthouder

Medewerkersbronnen

Veelgestelde vragen

1. Waar vind ik het trainingsmateriaal (video's en gebruikershandleidingen)?

   Al het trainingsmateriaal bevindt zich hierboven, onder het tabblad Resources/Tutorials.

2. Hoe krijg ik toegang tot NeoGov Perform?

   Perform is beschikbaar via Okta:
   
   
   Directe link: login.neogov.com

3. Zijn zelfevaluaties van werknemers vereist?

   Nee, zelfevaluaties van werknemers zijn optioneel en niet vereist.

4. Waar worden evaluaties opgeslagen?

   Evaluaties worden uit Perform gedownload en door de salarisadministrateur van uw afdeling in uw UKG-medewerkersdossier geüpload. UKG is het recordboek voor alle werknemersevaluaties.

5. Hoe kan ik een afgeronde evaluatie zien?

   U kunt een voltooide standaardevaluatie bekijken door hier te klikken. Ook ziet u ingevulde evaluaties op uw dashboard onder 'Mijn evaluaties'.

6. Zijn er 360 evaluaties beschikbaar?

   Ja, er is een 360-enquête beschikbaar. Supervisors kunnen ervoor kiezen om één 360-enquête uit te sturen voordat ze beoordelingen geven. De 360-enquête kan naar zoveel personen als gewenst worden verzonden (zowel werknemers van Larimer County als externe partners), maar dit kan maar één keer worden verzonden.

7. Doelen

   Hoe werken de toekomstige doelen van de werknemer en de doelen van de supervisor op elkaar in?
   Deze hebben geen directe interactie, beide worden bijgehouden en vastgelegd in NeoGov. Het is de bedoeling dat de supervisor doelen met zijn werknemer bespreekt en samenwerkt aan de toekomstige doelen. De doelen van de supervisor worden meegenomen in het laatste deel van de evaluatie van de werknemer voor het komende jaar. 

   Komen de toekomstige doelen die ik dit jaar opsom in mijn tweedejaarsevaluatie?
   Ja, de doelen worden overgedragen. Perform haalt de toekomstige doelen van de werknemer op als huidige doelen voor het volgende jaar.

8. Wat zijn de kritieke kenmerken?

   De kritieke kenmerken zijn afkomstig uit het strategisch plan van de provincie. Doelstelling 3, doelstelling 2 wordt gebruikt om het aanpassingsvermogen, de inclusiviteit en de samenwerking van werknemers te meten. Opmerkingen van de supervisor zijn niet vereist voor deze vragen, zijn alleen beoordelingen vereist.

9. Kunnen mobiele apparaten worden gebruikt om toegang te krijgen tot Perform?

   Het invullen van een evaluatie moet worden gedaan op een computerwerkstation voor de beste en meest comfortabele opmaak. Hierdoor kunt u ook alle vragen, taakomschrijving, enz. Zien zoals verwacht.

   U kunt mobiele apparaten (telefoons en tablets) alleen gebruiken om u af te melden voor een evaluatie. Houd het mobiele apparaat in de modus voor mobiel apparaat voor de beste ervaring.

   • Als van werknemers wordt verwacht dat ze hun evaluaties ondertekenen met een mobiel apparaat, moeten ze de evaluatie vooraf doornemen met hun supervisor. De mobiele apparaten hebben de evaluatie-inhoud beschikbaar, maar het is niet eenvoudig om te navigeren om alle informatie te zien bij het gebruik van een telefoon of tablet.
   • Tabletten worden aanbevolen boven telefoons vanwege de betere webpagina en evaluatie-indeling op het apparaat.

10. Wat zijn de details van verdiensteverhogingen en evaluaties? 

    Klik hier voor meer informatie.

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team