Subsidiabiliteit van subsidies voor personeelsinnovatie, aandachtsgebieden en toegestane activiteiten

Larimer County Workforce Innovation Grant (WIG) Grant-aandachtsgebieden

Aanvragen voor de Workforce Innovation Grants voor Larimer County zijn beschikbaar van vrijdag 3 december 2021 tot en met donderdag 20 januari 2022. 

Verkiesbaarheid 

Organisaties die in aanmerking komen voor financiering 

De volgende entiteiten komen in aanmerking om een ​​Workforce Innovation Grant aan te vragen.

• In aanmerking komende organisaties zijn onder meer:
  • Werkgevers in de publieke en private sector, werkgeversorganisatie of handel
    verenigingen
  • Leerlingsponsors
  • Op de gemeenschap gebaseerde organisaties
  • Personeelscentra in Colorado
  • Geformaliseerde sectorpartnerschappen erkend door het Colorado Workforce Development Center 
• In aanmerking komende organisaties zijn verplicht om
  • Een EIN hebben en een goede reputatie hebben bij de IRS
  • Organisaties zijn gevestigd in de VS met een geldig btw-nummer en een Amerikaanse bankrekening

In aanmerking komende aanvragers kunnen een aanvraag indienen in samenwerking met subaanvragers, waaronder: hoger onderwijs, bibliotheken, K-12 Local Education Agencies (LEA's) of Boards of Cooperative Educational Services (BOCES), programma's voor volwassenenonderwijs, eigen (particuliere) aanbieders van opleidingen, economische ontwikkeling bedrijven en non-profitorganisaties. 

In aanmerking komende bevolkingsgroepen om te dienen met financiering voor Workforce Innovation Grant

• Personen die 16 jaar of ouder zijn en momenteel of in het verleden economisch werden getroffen door de COVID-19-pandemie. De geschiktheid van de deelnemer kan zelf worden bevestigd en de reden moet worden gedocumenteerd. Dit omvat individuen:
  • die sinds maart 2020 te maken hebben gehad met verlies van gezinsinkomen of baan,
  • die als gevolg van de COVID-19-pandemie geen toegang hadden tot of doorgaan met onderwijs of opleiding;
• Bestaande werknemers van het bedrijf komen in aanmerking wanneer de werknemer of werkgever economisch is getroffen door de COVID-19-pandemie.

Geef aandachtsgebieden en toegestane activiteiten

1. Ondersteuning van leren op de werkplek, ontwikkeling van vaardigheden, voltooiing van opleidingen en hoogwaardige arbeidsplaatsing door middel van het volgende:

• Het bieden van kwalitatief hoogstaand onderwijs en training voor om-, bij- en bijscholing van personen die deel uitmaken van door COVID-19 getroffen huishoudens en achtergestelde bevolkingsgroepen die onevenredig zwaar werden getroffen door de COVID-19 Public Health Emergency;

• Het bouwen van verantwoordelijke partnerschappen en systemen om de resultaten te verbeteren of de kosten te verlagen voor werknemers en lerenden om toegang te krijgen tot kwaliteitsonderwijs en -opleiding;

• Betere toegang tot loopbaanbegeleiding en navigatieprogramma's voor binnen- en buitenschoolse werknemers en leerlingen;

• In samenwerking met werkgevers nieuwe, op het werk gebaseerde leerprogramma's ontwikkelen;

• Verbetering van de toegang tot Engels als tweede taal (ESL) en andere programma's voor loopbaanbereidheid die eerlijke toegang mogelijk maken.

2. Het ondersteunen van werkgevers en kleine bedrijven om de financiële problemen te verminderen die het gevolg zijn van de noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid of het bieden van meer kansen aan gemeenschappen die onevenredig getroffen zijn door COVID-19 om deel te nemen aan de ontwikkeling van vaardigheden door middel van het volgende:

• Dienstverlening aan bedrijven en werkgevers;

• Ondersteunen van initiatieven om de kwaliteit van banen te verbeteren;

• Toenemende acceptatie van op vaardigheden gebaseerde praktijken, inclusief het implementeren van op vaardigheden gebaseerde wervingsprogramma's/praktijken;

• Het ontwikkelen of uitbreiden van opleidings- en werkprogramma's voor huidige/bestaande werknemers (zittende werknemers) in samenwerking met Colorado Workforce Centers, aanbieders van opleidingen, organisaties in de gemeenschap, lokale onderwijsaanbieders en instellingen voor hoger onderwijs;

• Het bouwen van loopbaantrajecten of loopbaanladders voor bestaande medewerkers, inclusief opleidingsfondsen.

3. Het vergroten van de deelname van achtergestelde gemeenschappen, waaronder, maar niet beperkt tot zwarte, inheemse en gekleurde mensen, mensen met een handicap, nieuwe Amerikanen, ex-delinquenten en oudere werknemers door middel van het volgende:

• Het aannemen van gerichte outreach-strategieën die specifiek zijn voor achtergestelde gemeenschappen;
• Toenemende samenwerking met op de gemeenschap gebaseerde organisaties die deze bevolkingsgroepen dienen om bestaande vertrouwde boodschappers te ondersteunen die het bereik kunnen vergroten;
• Verbetering van de taaltoegang, inclusief Amerikaanse gebarentaal, om outreach en participatie te waarborgen

Workforce Innovation Subsidieaanvraag Overzicht en overzicht

Vergoeding Financiering Vergoedingsproces en toegestane kosten