Toezichthouders

• Elke functie in de open range-loonregeling wordt toegewezen aan een loongroep.
• Werknemers voor vaste/beperkte termijn:
  • Een Beslisser kan een werknemer in dienst nemen tegen een tarief tot het midden van de range voor de functie-indeling.
  • Een beslisser kan goedkeuring vragen om een ​​werknemer in dienst te nemen tegen een salaris dat hoger is dan het midden van het bereik tot het maximum van het salarisbereik voor de functieclassificatie door het verzoek schriftelijk ter beoordeling in te dienen bij de directeur Human Resources en vervolgens goedkeuring te geven. door de wijkmanager. 
  • Een beslisser heeft geen goedkeuring nodig om een ​​werknemer boven het midden te betalen als die werknemer in zijn huidige baan al boven het midden wordt betaald.
• Tijdelijke Medewerkers:
  • Deze werknemers krijgen een basisloon zoals bepaald door de Beslisser, rekening houdend met gelijk loon voor gelijk werk.
• Aanmeldbonussen:
  • Wervingsmanagers kunnen aanmeldingsbonussen aanbieden aan kandidaten voor moeilijk te vervullen of andere speciale omstandigheden, mits goedgekeurd door de County Manager.
  • Wervingsmanagers die een dergelijke bonus willen aanbieden, moeten eerst de goedkeuring krijgen van hun beslisser en vervolgens een HR-generalist raadplegen voordat ze het verzoek indienen bij de County Manager.
  • Als wervingshulpmiddel kan de beslisser maximaal 15 dagen vakantieverlof toekennen aan de in aanmerking komende werknemer bij indiensttreding. Voor periodes van verlof tot tien dagen moet de Beslisser vóór toekenning van het vakantieverlof goedkeuring verkrijgen van de directeur Human Resources of aangewezen persoon. Voor verlofperiodes van meer dan tien dagen moet de beslisser, voordat hij het vakantieverlof toekent, toestemming krijgen van de County Manager of de aangewezen persoon.
• Hoe het starttarief bepalen?

Het basissalaris van een werknemer kan worden aangepast zonder van baan te veranderen als gevolg van salarisongelijkheid, salariscompressie (tussen supervisor en ondergeschikte) of loopbaanontwikkeling. De beslisser kan een beoordeling door Human Resources aanvragen voor ongelijkheden binnen een functietitel en/of compressie door een schriftelijke motivering in te dienen. Aanpassingen van het basissalaris worden goedgekeurd door de directeur Human Resources of de aangewezen persoon.

Werknemers op dezelfde manier belonen wanneer ze dezelfde of vergelijkbare taken uitvoeren, rekening houdend met andere factoren, zoals hun ervaringsniveau, werkprestaties en ambtstermijn.

Comp Time is vrije tijd die wordt toegekend in plaats van betaling van overwerk voor niet-vrijgestelde werknemers. Voor elk gewerkt uur kunnen in aanmerking komende niet-vrijgestelde werknemers (reguliere, beperkte termijn en tijdelijke) anderhalf uur Comp Time vrij krijgen. Beslissers kunnen beslissen of Comp Time al dan niet wordt aangeboden aan werknemers op hun afdelingen.

Compensatiebeleid 331.5.V - Compensatietijd