Het netwerk voor baanaccommodatie (JAN) is een waardevolle bron voor werknemers, mensen met een beperking en leidinggevenden. JAN helpt werkgevers de waardevolle bijdragen te erkennen die gekwalificeerde werknemers met een beperking leveren aan het personeelsbestand door accommodatieoplossingen, betrouwbare strategieën en praktische richtlijnen voor de ADA te bieden. Aanpassingen aan de baan spelen een cruciale rol bij het creëren van toegankelijke werkplekken, het bevorderen van de doelen van de ADA en het vergroten van de kansen op werk voor mensen met een beperking. JAN is dé toonaangevende bron voor gratis, deskundige en vertrouwelijke begeleiding bij aanpassingen aan de baan en werkgelegenheidskwesties voor mensen met een beperking. JAN biedt individueel advies om te helpen bij:
- Werkgevers en hun vertegenwoordigers die advies zoeken over praktische manieren om deel te nemen aan het interactieve proces, oplossingen voor werkaccommodatie te bieden en te voldoen aan titel I van de ADA;
- Individuen met gezondheidsproblemen en handicaps die informatie zoeken over oplossingen voor arbeidsaccommodatie, arbeidsrechten onder de ADA, en kansen op zelfstandig ondernemerschap en ondernemerschap; En
- Familieleden en revalidatie-, medische, onderwijs- en andere professionals in hun inspanningen om succesvolle werkgelegenheidsresultaten te ondersteunen voor personen met gezondheidsproblemen en handicaps.
Klik hier om een video te bekijken over People First vs. Identity First.
Larimer County heeft de afgelopen 2 jaar opzettelijk gewerkt aan het vergroten van het aannemen van personen met een handicap. We hebben onderweg veel geleerd en ook veel successen geboekt. We willen graag een paar specifieke delen succesverhalen met u, met behoud van de vertrouwelijkheid van het individu.
De volgende afdelingen hebben via dit programma met succes een persoon met een handicap aangenomen:
- assessor
- Ontwikkeling van de gemeenschap
- Griffier en Recorder
- Gezondheid en milieu
- Penningmeester
Er zijn verschillende manieren waarop een team of afdeling het aannemen van een persoon met een handicap kan benaderen. Afhankelijk van het individu kunnen ze geïnteresseerd zijn in een parttime of fulltime baan. Sommige personen met een verstandelijke en ontwikkelingsstoornis (I/DD) kunnen of willen slechts 20 uur of minder per week werken.
Een manier om een baan aan te nemen en te creëren, is door te doen Baan snijdenJobcarving is het samenvoegen van functies uit andere functies waar medewerkers zelden tijd voor hebben tot een nieuwe, unieke functie. Of het kan zijn dat verschillende functies die nuttig en nuttig zouden zijn om te voltooien, maar waar niemand de tijd voor heeft, worden samengevoegd tot één functie. Om functies te creëren met behulp van jobcarving, kunt u samen met de Learning Administrator of uw HR-generalist brainstormen over de mogelijkheden binnen uw werkgebied. HR helpt u bij het vinden van de juiste functiebeschrijving.
Een andere manier om te solliciteren is via onze samenwerking met het Department of Vocational Rehabilitation (DVR). DVR en de Learning Administrator komen regelmatig bijeen om vacatures te bespreken met de County en DVR-cliënten die op zoek zijn naar werk. DVR biedt werkgevers diverse programma's aan ter ondersteuning van de werving van mensen met een beperking. DVR biedt daarnaast diensten, tools en middelen aan hun cliënten, zodat zij succesvol aan het werk kunnen. Neem contact op met de Learning Administrator als u geïnteresseerd bent in een van de onderstaande opties of als u vragen heeft.
- Betaalde werkervaring (PWE): Een PWE is voor 160 uur werk. Aangezien een PWE voor een bepaald aantal gewerkte uren is, hangt de duur van een PWE af van het aantal uren per week dat de persoon werkt. De lonen en functies worden bepaald door Larimer County. DVR betaalt het loon en biedt alle benodigde hulpmiddelen of middelen om het individu te helpen succesvol te zijn in de rol, zoals het aanbieden van een jobcoach. Het doel van een PWE is dat een persoon een baan of een nieuwe vaardigheid leert die de kans op langdurig, duurzaam werk vergroot. Zodra de 160 uur zijn voltooid, stopt de persoon met werken of wordt hij aangenomen als vaste, tijdelijke of tijdelijke werknemer.
- Training op de werkvloer (OJT): Deze service is beschikbaar voor werknemers van Larimer County of nieuwe medewerkers met een handicap wanneer een persoon een nieuwe vaardigheid moet leren of is gepromoveerd naar een nieuwe baan en wat extra tijd nodig heeft om zijn verantwoordelijkheden te leren. HR stuurt gedurende de eerste 2 maanden elke 3 weken de loonstroken van de DVR en vervolgens vergoedt de DVR 50% van het loon van het individu via elektronische overboeking (EFT).
Individuen kunnen op elk moment worden ingehuurd als vaste, tijdelijke of tijdelijke werknemer. We hebben gezien dat het heel goed werkt voor een individu om een PWE af te ronden, aan het einde van de PWE als tijdelijk aangenomen te worden en vervolgens een vaste werknemer aan het begin van het volgende begrotingsjaar.
A Jobcoach is iemand die wordt ingehuurd en betaald door DVR of een andere dienstverlener (zoals Easter Seals) om een werknemer of persoon met een beperking op de werkplek te ondersteunen. De jobcoach werkt zij aan zij met de werknemer. Het uiteindelijke doel op de lange termijn is dat de persoon zoveel mogelijk van zijn of haar werk zo zelfstandig mogelijk doet en hopelijk een punt bereikt waarop een jobcoach niet langer nodig is. De jobcoach biedt hulpmiddelen en bronnen, zodat de werknemer onthoudt welke taken hij of zij wanneer moet doen. Hij of zij kan ook jobcoaching bieden om werknemers te helpen nieuwe vaardigheden en taken te leren. Als een jobcoach te snel overstapt, te snel verdwijnt of terug nodig is voor een nieuwe vaardigheid, neem dan rechtstreeks contact met hem of haar op of werk samen met de Learning Administrator. De jobcoach is in dienst van de persoon. Als uw werknemer een jobcoach heeft, moet u rechtstreeks met de werknemer praten tijdens de interactie. Als u op enigerlei wijze vragen of zorgen hebt over een jobcoach, neem dan contact op met de Learning Administrator.
Als onderdeel van de National Disability Awareness Month hebben we medewerkers van Larimer County uitgenodigd om hun verhalen en ervaringen met ons te delen, en u kunt deze bekijken door hier te klikken.
