Tewerkstelling van personen met een handicap

Het netwerk voor baanaccommodatie (JAN) is een geweldige hulpbron voor werknemers, personen met een handicap en leiders. JAN helpt werkgevers de waardevolle bijdragen te erkennen die gekwalificeerde werknemers met een handicap toevoegen aan het personeelsbestand door huisvestingsoplossingen, betrouwbare strategieën en praktische begeleiding over de ADA te bieden. Arbeidsaccommodaties spelen een cruciale rol bij het creëren van inclusieve werkplekken, het bevorderen van de doelstellingen van de ADA en het vergroten van de werkgelegenheidskansen voor mensen met een handicap. JAN is de toonaangevende bron van gratis, deskundige en vertrouwelijke begeleiding op het gebied van arbeidsaanpassingen en werkgelegenheidskwesties voor gehandicapten. JAN biedt geïndividualiseerd advies om te helpen:

• Werkgevers en hun vertegenwoordigers die advies zoeken over praktische manieren om deel te nemen aan het interactieve proces, oplossingen voor werkaccommodatie te bieden en te voldoen aan titel I van de ADA;
• Individuen met gezondheidsproblemen en handicaps die informatie zoeken over oplossingen voor arbeidsaccommodatie, arbeidsrechten onder de ADA, en kansen op zelfstandig ondernemerschap en ondernemerschap; En
• Familieleden en revalidatie-, medische, onderwijs- en andere professionals in hun inspanningen om succesvolle werkgelegenheidsresultaten te ondersteunen voor personen met gezondheidsproblemen en handicaps.

Moet ik mezelf identificeren als een persoon met een handicap?

Behoud van een persoon met een verstandelijke beperking na een verandering van supervisor

Klik hier om een ​​video te bekijken over People First vs. Identity First. 

Larimer County heeft de afgelopen 2 jaar opzettelijk gewerkt aan het vergroten van het aannemen van personen met een handicap. We hebben onderweg veel geleerd en ook veel successen geboekt. We willen graag een paar specifieke delen succesverhalen met u, met behoud van de vertrouwelijkheid van het individu.

De volgende afdelingen hebben via dit programma met succes een persoon met een handicap aangenomen:

• assessor
• Ontwikkeling van de gemeenschap
• Griffier en Recorder
• Gezondheid en milieu
• Penningmeester

Er zijn verschillende manieren waarop een team of afdeling het aannemen van een persoon met een handicap kan benaderen. Afhankelijk van het individu kunnen ze geïnteresseerd zijn in een parttime of fulltime baan. Sommige personen met een verstandelijke en ontwikkelingsstoornis (I/DD) kunnen of willen slechts 20 uur of minder per week werken.

Een manier om een ​​baan aan te nemen en te creëren, is door te doen Baan snijden. Job carving is wanneer functies uit andere functies waar werknemers zelden tijd voor hebben, worden samengebracht in een nieuwe, unieke baan. Of het kan zijn dat u verschillende functies moet uitvoeren die nuttig en voordelig zouden zijn om te hebben voltooid, maar niemand heeft de tijd om ze te doen, en ze samen te voegen tot één taak. Om functies te creëren met behulp van jobcarving, werkt u samen met de Inclusion Administrator of uw HR-generalist om te brainstormen over wat mogelijk is in uw werkgebied. HR helpt u bij het vinden van de juiste functiebeschrijving.

Een andere manier om mensen in dienst te nemen is via onze samenwerking met de afdeling Beroepsrevalidatie (DVR). DVR en de Inclusion Administrator komen regelmatig bijeen om vacatures te bekijken met de County en DVR-klanten die op zoek zijn naar werk. DVR biedt verschillende programma's aan werkgevers die het aannemen van personen met een handicap ondersteunen. En DVR biedt diensten, tools en middelen aan hun klanten, zodat ze succesvol zijn in de werkgelegenheid. Werk samen met de Inclusiebeheerder als u geïnteresseerd bent in het verkennen van een van de onderstaande opties of als u vragen heeft.

• Betaalde werkervaring (PWE): Een PWE is voor 160 uur werk. Aangezien een PWE voor een bepaald aantal gewerkte uren is, hangt de duur van een PWE af van het aantal uren per week dat de persoon werkt. De lonen en functies worden bepaald door Larimer County. DVR betaalt het loon en biedt alle benodigde hulpmiddelen of middelen om het individu te helpen succesvol te zijn in de rol, zoals het aanbieden van een jobcoach. Het doel van een PWE is dat een persoon een baan of een nieuwe vaardigheid leert die de kans op langdurig, duurzaam werk vergroot. Zodra de 160 uur zijn voltooid, stopt de persoon met werken of wordt hij aangenomen als vaste, tijdelijke of tijdelijke werknemer.
• Training op de werkvloer (OJT): Deze service is beschikbaar voor werknemers van Larimer County of nieuwe medewerkers met een handicap wanneer een persoon een nieuwe vaardigheid moet leren of is gepromoveerd naar een nieuwe baan en wat extra tijd nodig heeft om zijn verantwoordelijkheden te leren. HR stuurt gedurende de eerste 2 maanden elke 3 weken de loonstroken van de DVR en vervolgens vergoedt de DVR 50% van het loon van het individu via elektronische overboeking (EFT).

Individuen kunnen op elk moment worden ingehuurd als vaste, tijdelijke of tijdelijke werknemer. We hebben gezien dat het heel goed werkt voor een individu om een ​​PWE af te ronden, aan het einde van de PWE als tijdelijk aangenomen te worden en vervolgens een vaste werknemer aan het begin van het volgende begrotingsjaar.

A Jobcoach is iemand die wordt ingehuurd en betaald door DVR of een andere dienstverlener (zoals Easter Seals) om een ​​werknemer of persoon met een handicap op de werkplek te ondersteunen. De jobcoach werkt zij aan zij met de werknemer. Het uiteindelijke doel op lange termijn is dat het individu zoveel mogelijk van zijn werk zo zelfstandig mogelijk doet en hopelijk op een punt komt dat een jobcoach niet langer nodig is. De jobcoach reikt tools en hulpmiddelen aan, zodat de werknemer onthoudt welke taken hij wanneer moet uitvoeren. Ze kunnen ook jobcoaching bieden om werknemers te helpen nieuwe vaardigheden en taken te leren. Als een jobcoach overstapt of te snel wegvalt of terug nodig is voor een nieuwe jobvaardigheid, neem dan rechtstreeks contact met hem op of werk samen met de Inclusion Administrator. De jobcoach is in dienst van het individu. Als uw werknemer een jobcoach heeft, moet u tijdens de interactie rechtstreeks met de werknemer praten. Als je op welke manier dan ook vragen of zorgen hebt over een jobcoach, neem dan contact op met de Inclusiebeheerder.

Als onderdeel van de National Disability Awareness Month hebben we medewerkers van Larimer County uitgenodigd om hun verhalen en ervaringen met ons te delen, en u kunt deze bekijken door hier te klikken.