Verdienste verhogingen en evaluaties

Verdiensteverhogingen worden toegekend aan werknemers die niet aan de top van hun vastgestelde salarisbereik staan ​​en die bij hun evaluatie een prestatiebeoordeling van standaard of hoger krijgen. Werknemers die een beoordeling krijgen van Onder de verwachtingen, komen niet in aanmerking voor een verdiensteverhoging.

De meeste nieuwe medewerkers krijgen na zes maanden (in sommige gevallen negen maanden) een prestatiebeoordeling op proef en na twaalf maanden een salarisbeoordeling met mogelijke verdiensteverhoging. Daarna ontvangen medewerkers elk jaar op hun beoordelingsdatum een ​​Prestatie- en Salarisbeoordeling.

Verhogingen van verdienste gaan in op de eerste dag van de betaalperiode waarin de volgende salarisherzieningsdatum van een werknemer in UKG valt.

Standard Merit-verhogingen zijn niet van toepassing op werknemers die het stappenplan van de sheriff volgen. Bovendien geven sommige afdelingen variabele verdienstenverhogingen op basis van afdelingsloonplannen in plaats van de standaard verdienstenverhoging.

De bedragen voor de verhoging van verdienste worden jaarlijks bepaald op basis van aanbevelingen door de compensatiespecialisten in Human Resources en goedkeuring door de Board of County Commissioners.

Voor de standaard verhogingsbedragen voor Verdiensten voor het lopende jaar, zie Compensatie pagina.

TOEZICHTHOUDERS LET OP:

Verdienstenverhogingen worden automatisch geïmporteerd voor werknemers op basis van hun geplande beoordelingsdatums in UKG. Werknemersevaluaties moeten in Neogov Perform zijn voltooid op de volgende datums voor prestatiebeoordeling en volgende salarisbeoordeling voor alle werknemers.

Als u zich ervan bewust bent dat een werknemer mogelijk geen prestatiebeoordeling van het standaardniveau of hoger krijgt op zijn evaluatie, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw generalist, zodat deze kan voorkomen dat de verdiensteverhoging wordt geïmporteerd.