Personeelszaken
Collectief afdingen
Tijdens de wetgevende zitting van 2022 Senaat Bill 230 geslaagd voor het creëren van een kader voor collectieve onderhandelingen in provincies. Dit wetsvoorstel treedt in werking op 1 juli 2023.
Vanaf 1 juli 2023 verleent de wet de ambtenaren van een provincie met een bevolking van 7,500 mensen of meer het recht om:
- Een werknemersorganisatie organiseren, oprichten, er lid van worden of bijstaan of dit nalaten;
- Deelnemen aan collectieve onderhandelingen;
- Deelnemen aan andere gecoördineerde activiteiten met het oog op collectieve onderhandelingen of andere wederzijdse hulp of bescherming;
- Communiceren met andere districtsmedewerkers en met vertegenwoordigers van de werknemersorganisatie en literatuur ontvangen en verspreiden over kwesties van de werknemersorganisatie; en
- Een exclusieve vertegenwoordiger hebben bij formele besprekingen over een klacht, een personeelsbeleid of -praktijk of enige andere arbeidsvoorwaarde.
Larimer County zal blijven werken aan de details die verband houden met de implementatie van de vereisten van de wetgeving.
Op 28 november heeft het Colorado Department of Labor een INFO-document verstrekt, Interpretatieve kennisgeving en formeel advies (“INFO”) #15B.
Goedgekeurde regelgeving op 11 mei voor:
- COUNTY COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN (COBCA) REGELS 7 CCR 1103-16
- ARBEIDSVREDE EN INDUSTRIËLE RELATIE (LPIR) REGELS 7 CCR 1101-1
Als je vragen hebt, kijk dan eens bij onze veelgestelde vragen. Vragen kunt u ook stellen via Vraag HRof contact opnemen Bridget Parijs, HR-directeur, of Christine Kühnast, Manager Personeelsrelaties.
Aanvullende informatie over de samenvatting van de wet
De wet verduidelijkt dat provinciale werknemers volledig kunnen deelnemen aan het politieke proces. Daarnaast is de wet:
- verleent de exclusieve vertegenwoordiger van provinciale werknemers het recht om toegang te krijgen tot provinciale werknemers op het werk, via elektronische communicatie en op andere manieren, inclusief werknemersoriëntaties;
- Vereist dat de provincies de autorisaties van de provinciale werknemers respecteren voor inhoudingen op de loonlijst van de exclusieve vertegenwoordiger;
- verduidelijkt dat specifieke rechten van provinciale werkgevers niet worden aangetast, tenzij anders is overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst;
- verduidelijkt dat niets in een collectieve arbeidsovereenkomst de bestaande bevoegdheid die aan provinciale commissarissen is verleend, beperkt of toeëigent;
- Vereist dat de directeur van de divisie arbeidsnormen en statistieken in het departement arbeid en werkgelegenheid (directeur) de bepalingen van de wet afdwingt, interpreteert, toepast en beheert en daarbij regels vaststelt, hoorzittingen houdt en oplegt administratieve rechtsmiddelen;
- Machtigt de directeur of een belanghebbende partij om een districtsrechtbank te verzoeken om uitvoering te geven aan bevelen die op grond van de wet zijn gegeven;
- Beschrijft het proces waarmee een werknemersorganisatie wordt gecertificeerd en gedecertificeerd als de exclusieve vertegenwoordiger van provinciale werknemers;
- beschrijft het proces waarmee een geschikte onderhandelingseenheid wordt bepaald; en
- Vereist dat de provincie en de exclusieve vertegenwoordiger collectief te goeder trouw onderhandelen.
De wet stelt dat de collectieve arbeidsovereenkomst een overeenkomst is die is onderhandeld tussen een exclusieve vertegenwoordiger en een provincie, met goedkeuring van de raad van districtscommissarissen van de provincie, die:
- een looptijd hebben van minimaal 12 maanden en maximaal 60 maanden; en
- Zorg voor een klachtenprocedure die uitmondt in definitieve en bindende arbitrage.
De wet verbiedt een cao om:
- Het uitstellen van de snelle ondervraging van districtsmedewerkers die worden onderzocht;
- Een districtswerknemer toestaan om betaalde tijd te gebruiken voor een schorsing van het dienstverband;
- Toestaan dat tuchtregisters onder bepaalde omstandigheden worden geschrapt; en
- Het opleggen van grenzen aan de periode waarin een districtsmedewerker kan worden gestraft voor incidenten van geweld.
De wet beschrijft het geschillenbeslechtingsproces dat de exclusieve vertegenwoordiger en een provincie moeten volgen als er een impasse ontstaat tijdens de onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst. De wet beschrijft de acties die tijdens het collectieve onderhandelingsproces zijn ondernomen door een provincie of een exclusieve vertegenwoordiger die oneerlijke arbeidspraktijken zijn.
Afdeling Human Resources
UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team