Veelgestelde vragen over collectieve onderhandelingen

Veelgestelde vragen

1. Wat is collectief onderhandelen?

   Collectieve onderhandelingen zijn wanneer werknemers zich als een groep verenigen om met hun werkgever te onderhandelen over zaken op de werkplek. Het eindresultaat is een collectieve arbeidsovereenkomst die de voorwaarden bevat waarmee beide partijen akkoord gaan. De overeenkomst kan betrekking hebben op lonen, uitkeringen en/of arbeidsvoorwaarden. De werknemers, of onderhandelingseenheid, nomineren over het algemeen een paar leden van de groep als leiders om hen te vertegenwoordigen, en die leiders krijgen meestal steun van deskundige onderhandelaars van de vakbond.

2. Wat is een vakbond?

   Een vakbond is een organisatie die als een van haar doelen heeft om collectief te onderhandelen over de lonen, uren en arbeidsvoorwaarden van een bepaalde groep werknemers. Als u lid wordt van een vakbond, treedt deze op als uw exclusieve vertegenwoordiger voor deze doeleinden. Om ervoor te zorgen dat de vakbond uw exclusieve vertegenwoordiger wordt, moeten voldoende werknemers interesse tonen om vertegenwoordigd te worden.

3. Wat betekent het om exclusief vertegenwoordigd te zijn?

   De wettelijke bevoegdheid voor een werknemer om als individu te onderhandelen, zou veranderen en de vakbond zou de agent worden voor alle werknemers in de onderhandelingseenheid. De vakbond heeft de bevoegdheid en het exclusieve recht om met het districtsbestuur te onderhandelen over de hoogte van de lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden die de werknemers zullen ontvangen in de gedekte/vertegenwoordigde groep werknemers. Als de vakbond eenmaal een werknemer vertegenwoordigt, zijn mogelijke veranderingen in lonen, uitkeringen en arbeidsomstandigheden minder een zaak van het individu. Ze zouden in plaats daarvan de uitkomst (en) zijn van het collectieve onderhandelingsproces en wat er voor de groep was onderhandeld.

4. Hoe wordt een vakbond mijn exclusieve vertegenwoordiger?

   Er zijn twee manieren:

   1. Certificaat van de districtscommissarissen. Een groep werknemers zou de commissarissen kunnen vragen om hen te erkennen als een georganiseerde eenheid en hen te machtigen om collectief te onderhandelen.
   2. Stemmen bij een verkiezing. Een groep werknemers die geïnteresseerd zijn in organiseren, zou zich presenteren aan de Divisie een blijk van belangstelling. Als het voldoet aan de De regels van de divisie, dan de Divisie zal een verkiezing houden voor alle werknemers van de potentiële onderhandelingseenheid. Als een meerderheid van die werknemers voor organiseren stemt, wordt de vakbond de exclusieve vertegenwoordiger (voor alle werknemers die geschikt zijn voor de eenheid, niet alleen voor degenen die voor organiseren hebben gestemd).  

5. Hoe komt de hoogte van de vakbondscontributie tot stand?

   De vakbond bepaalt de hoogte van de contributie en contributie. De vakbond zou u kunnen informeren over de huidige contributiestructuur.

6. Heb ik inspraak in de onderhandelingen?

   Elke vakbond heeft zijn eigen regels over de vraag of alle werknemers of alleen vakbondsleden (dwz contributiebetalers) hun mening mogen uiten over contractaangelegenheden, en hoe leden hun mening mogen uiten.

7. Heeft de vakbond de mogelijkheid om eenzijdig loonsverhogingen toe te kennen en/of beëindiging van het dienstverband te voorkomen?

   Nee. Deze zaken maken deel uit van het onderhandelingsproces tussen de County en elke vakbond die is gecertificeerd om een ​​eenheid van County-werknemers te vertegenwoordigen.

8. Is lidmaatschap van de vakbond verplicht om te stemmen bij verkiezingen?

   Nee, als uw positie is opgenomen in de onderhandelingseenheid, mag en moet u stemmen

9. Ik kreeg thuis een folder van een werkgeversorganisatie. Hoe zijn ze aan mijn huisadres gekomen?

   We weten het niet zeker, deze informatie is niet verstrekt door de provincie.

10. Waar vind ik informatie over mijn vergoeding, toeslagen en arbeidsvoorwaarden?

    • Medewerkers vinden informatie over hun specifieke loon- en uitkeringskeuze op de UKG Portal. 
    • Het compensatieprogramma van de provincie, inclusief informatie over historische loonsverhogingen, is te vinden op de Compensatie pagina.
    • Alle functiebeschrijvingen zijn te vinden hier.
    • Voordelen aangeboden door de provincie, inclusief informatie over pensioenregelingen, zijn te vinden hier. We raden je aan om naar onze te kijken Samenvatting geweldige voordelen.
    • Personeelszaken beleidsregels vindt u hier. Veel afdelingen hebben hun eigen afdelingsbeleid voor specifieke arbeidsomstandigheden.

    Als u specifieke vragen heeft, neem dan contact op met uw generalist, en zij kunnen u helpen.

11. Kunnen mijn persoonlijke gegevens (zoals huisadres, persoonlijk mobiel nummer of persoonlijk e-mailadres) worden gedeeld met een werknemersorganisatie of exclusieve vertegenwoordiger?

    Ja, in twee situaties.  

    Ten eerste vereist SB 230 dat, zodra het district door de afdeling op de hoogte is gesteld van "voldoende blijk van belangstelling" voor het organiseren, het district verplicht is om de werknemersorganisatie het huisadres, het persoonlijke mobiele telefoonnummer en het persoonlijke e-mailadres van elk potentieel lid van de onderhandelingseenheid.  

    Ten tweede is de provincie verplicht om elk kwartaal persoonlijke adressen, mobiele telefoonnummers en e-mailadressen van werknemers in een onderhandelingseenheid aan de werknemersorganisatie te verstrekken.

    Werknemers kunnen ervoor kiezen om ervoor te kiezen dat hun persoonlijke gegevens niet aan de werknemersorganisatie worden verstrekt.

     

12. Hoe kan ik mijn contributie betalen?

    SB 230 vereist dat Larimer County contributie afhoudt van de loonstrookjes van werknemers in de Werknemersorganisatie en deze naar de Werknemersorganisatie stuurt. Als werknemers vragen hebben over hun contributie of vinden dat contributie ten onrechte is afgeschreven, moeten ze contact opnemen met de werknemersorganisatie. Larimer County kan geen wijzigingen aanbrengen in inhoudingen op contributie, tenzij de werkgeversorganisatie hiertoe opdracht geeft. We kunnen geen aanwijzingen van de werknemer aannemen om verschuldigde inhoudingen toe te voegen of te verwijderen.

13. Kunnen communicatiemiddelen van de provincie, zoals Gmail en Zoom, worden gebruikt om over een vakbond te communiceren?

    Ja, provinciale communicatie kan worden gebruikt in overeenstemming met het toepasselijke beleid dat bestaat voor het gebruik van elke bron/tool.

14. Als het woord "Divisie" wordt gebruikt, wat/wie betekent dat dan?

    Dit betekent de Divisie van Arbeidsnormen en Statistieken bij het Colorado Department of Labor and Employment.

15. Als het woord "regisseur" wordt gebruikt, wie is dat dan?

    De directeur van de afdeling Arbeidsnormen en Statistieken van het Colorado Department of Labour and Employment.

16. Is er een beleid of procedure voor werknemers om samen te werken en interesse te peilen voor het vormen van een collectieve onderhandelingseenheid? Zal dit worden gefaciliteerd door County/Office HR?

    Er is geen. Zolang dit de toegewezen verantwoordelijkheden niet verstoort, mogen werknemers met elkaar praten en districtssystemen zoals e-mail gebruiken om met elkaar te communiceren over collectieve onderhandelingen.  

    Het district, inclusief personeelszaken, kan geen standpunt innemen over collectieve onderhandelingen of deze faciliteren. Medewerkers kunnen ook terecht bij de Divisie (Labor and Statistics, State of Colorado Department of Labour and Employment) en/of gebruik maken van de Divisie hulpmiddelen voor begeleiding. **Opmerking: de afdeling werkt verder aan de processen en middelen die van toepassing zijn op deze wetgeving.

17. Moet de onderhandelingseenheid bestaan ​​uit alle provinciale werknemers (met de bekende uitzonderingen van supervisors en management), of kan elk kantoor onafhankelijk opereren met zijn eigen vertegenwoordiger(s)?

    In de statuten staat wat a onderhandelingseenheid is. De Divisie is verantwoordelijk voor het bepalen wat een geschikte onderhandelingseenheid is. De provincie, inclusief Human Resources, kan niet adviseren wat een geschikte onderhandelingseenheid is.

18. Zou de verkiezingseis van 30% kunnen bestaan ​​uit vertegenwoordigers van verschillende kantoren die één collectieve onderhandelingseenheid van vertegenwoordigers vormen?

    De Divisie is verantwoordelijk voor het bepalen van het verkiezingsproces en de regels, evenals voor wat een geschikte onderhandelingseenheid is.

19. Hoe zou de geheime stemming verkiezing worden uitgevoerd?

    De Divisie zal verantwoordelijk zijn voor het beheer van de verkiezingen, het zal geen provinciale functie zijn.

Afdeling Human Resources

UUR: Maandag - vrijdag, 8:00 - 4:30 uur

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postbus 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFOON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-mail Personeelszaken
E-mail Benefits-team