Home » Personeelszaken

Personeelszaken

Wat is een positief actieprogramma?

We erkennen dat niet iedereen weet wat een Affirmatief Actieprogramma (AAP) voor werkgevers wel en niet is. Je vraagt ​​je misschien af: 

  • Waarom heeft Larimer County een AAP?  
  • Wat is wel en niet de AAP? 
  • Hoe wordt de AAP-informatie gebruikt?  

Dit zijn een paar vragen waarvan wij vinden dat ze belangrijk zijn om antwoorden op te delen, om duidelijkheid te creëren en te helpen bij het begrijpen van een AAP.
 

De open inschrijvingsperiode is van 23 oktober - 3 november 2023.

De open inschrijvingsperiode voor de voordelen voor 2024 loopt van 23 oktober tot en met 3 november 2023. Het is een actieve inschrijving en alle werknemers zijn verplicht om de open inschrijving te voltooien als ze de voordelen in 2024 willen voortzetten. Als u vragen of opmerkingen heeft, neem dan neem dan contact op met onze afdeling Benefits via hr_benefits@larimer.org.

Interne coaches

De interne coaches van Larimer County hebben hun iPec Certified Professional Coach-certificering (CPC) voltooid of zijn daar mee bezig. Deze certificering wordt bereikt door meer dan 320 uur onderwijs, leren en oefenen.

Coaching met een interne coach is gratis voor de medewerker of afdeling. De coachinguren zijn beperkt, afhankelijk van de beschikbaarheid van interne coaches. Het aantal coachingsessies wordt bepaald tussen jou en je coach. Als u voortdurende coachingondersteuning nodig heeft, zal de coach u helpen bij het plannen van het juiste interval voor coaching.

Coach hoek

Coaching is een ontworpen partnerschap, waarbij de coach de cliënt assisteert en ondersteunt terwijl hij zijn innerlijke passie verbindt met zijn externe doel en de cliënt helpt bij het navigeren door de stappen om dat te verwezenlijken. Coaching kan zich richten op persoonlijke of professionele projecten, bedrijfsprocessen of algemene omstandigheden in het leven of beroep van de cliënt. De coach zal geen oordeel vellen, noch zal de coach de cliënt vertellen wat hij of zij moet doen.

Inclusieplan

Het Charter van de Inclusion Advisory Council (IAC) stelt dat het een verantwoordelijkheid van de IAC is om een ​​jaarlijks Inclusion Plan te ontwikkelen, implementeren en communiceren. De IAC heeft dit plan in juni 2023 afgerond en werkt actief aan de onderstaande doelstellingen.