Personeelszaken
Stappenplan 2023
| Titel | Jobomschrijving: Code |
Loonschaal Code |
Stappenplan (per uur) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stap 1 | Stap 2 | Stap 3 | Stap 4 | Stap 5 | Stap 6 | |||||
Verdiensten en evaluaties
Verdiensten
Verhogingen voor verdienste worden toegekend aan werknemers die niet aan de top van hun vastgestelde salarisbereik staan en die bij hun evaluatie een prestatiebeoordeling van standaard of hoger krijgen. Werknemers die een beoordeling krijgen van Onder de verwachtingen, komen niet in aanmerking voor een verdiensteverhoging.
De meeste nieuwe medewerkers krijgen na zes maanden (in sommige gevallen negen maanden) een prestatiebeoordeling op proef en na twaalf maanden een salarisbeoordeling met mogelijke verdiensteverhoging. Daarna ontvangen medewerkers elk jaar op hun beoordelingsdatum een Prestatie- en Salarisbeoordeling.
Kaarten betalen
Larimer County biedt de mogelijkheid om u aan te melden voor een betaalkaart als alternatief voor het gebruik van een traditionele bankrekening. We gebruiken momenteel Wisely Cash Cards van ADP.
Hoe werken ze?
Op betaaldag wordt het geld dat normaal gesproken in uw salaris zou zijn opgenomen, automatisch op de betaalkaart geladen. Deze kaart kan vervolgens als debetkaart worden gebruikt om aankopen te doen, rekeningen en uitgaven te betalen of om geld op te nemen bij een geldautomaat.
Hoe aanmelden?
Vergoeding
De compensatiefilosofie van Larimer County is om werknemers te compenseren op basis van de aard en het niveau van het uitgevoerde werk en hoe goed de werknemer het werk uitvoert. Jaarlijkse beloningsplannen en beloningsaanbevelingen worden ontwikkeld door beloningsspecialisten in Human Resources en goedgekeurd door de Board of County Commissioners.
